瞿自杰局长专题调研指导我局人才招引工作

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  5月24日上午，市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰带队到市局直属单位市人才发展服务中心开展调研，鼓励大家扬鞭奋蹄、铆足干劲，为实现“百万人才聚温州”的战略目标不懈奋斗。


  座谈会上，瞿自杰听取了人才中心有关工作情况的汇报，充分肯定了人才中心在推动温州人才引育工作和深化改革创新中取得的良好成果，尤其在深入推进“510计划”攻坚行动、创新做活本地招才活动、做大做强人才配套服务、主动融入长三角等方面创出了特色、创出了亮点。


瞿自杰指出
人才引育工作事关我市产业转型升级、经济高质量发展，为全力抓好这项人社系统“一号工程”，我们要加快转变工作理念和思路，跳出人社抓人社、跳出人才抓人才，从根本上实现“三个转型”，即人社部门要实现从专业部门向综合管理部门转型，人社干部要实现从专业型干部向复合型干部转型，人社工作要实现从“人才数库收集”向“人才参谋智库”转型。举个简单例子来说，人才工作不仅仅走出去“招”，还要思考本地的“育”，要联系思考本地人口基数、院校专业设置及产业转型需求等，系统性科学性地集成一套人才引育的研究体系，才能真正助力实现“百万人才聚温州”，引才数据才能产生价值为政府决策做参考。
瞿自杰强调
打造人才工作创新发展格局，需要围绕“五个才”目标，处理好“三对关系”，促进“四个链”融合。要聚焦地方经济发展和产业转型需求，系统推进形成“引才、育才、聚才、用才、留才”的工作闭环；要汲取先进经验、挖掘数据价值，处理好“数量与质量、供给与需求、引进与培育”三对关系；要树立“聚焦‘发展’引人才、立足‘平台’聚人才、强化‘服务’留人才”的工作理念，推动实现人才链与产业链、创新链、项目链、生态链的深度融合。
瞿自杰要求
下步要坚持“四个导向”落实“四个抓”，全力以赴为温州高质量发展提供有力人才支撑。

• 一要坚持需求导向抓人才招引。要深刻认识我市人才工作的战略机遇与自身优势，切实做到突出“因产制宜”“因时制宜”“因人制宜”招才，实现“人尽其才，才尽其用”。
  
  
• 二要坚持目标导向抓考绩考核。要聚焦主业主责，紧盯年度重点工作目标狠抓落实，持续做大做强人才活动，刚性兑现人才政策，营造优质人才环境，广泛凝聚引才合力。
  
  
• 三要坚持问题导向抓创新改革。针对当前我市存在的部分问题，要着重做好“三个转变”，即从“单打独斗”向“示范引领”转变，从“追求数量”向“注重质量”转变，从“人才数库”向“人才智库”转变。
  
  
• 四要坚持实干导向抓队伍建设。要加强教育培训，提高人社干部业务能力和素质，要严格管理监督，狠抓队伍作风建设，同时真诚关心爱护干部，打造一支“敢于担当、敢于碰硬、敢于克难、敢于作为”的人才工作队伍。