人社部推进事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革工作现场会在金召开

平井桃桃桃

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5月19日，由人社部主办的推进事业单位人事管理“一件事”改革试点工作动员部署现场会在金华召开，人社部事业管理司司长鲁士海出席会议并讲话，人社部行风办副主任、人才中心副主任谢瑗, 人社部事业管理司副司长梁江，浙江省人社厅副厅长金林贵等领导出席会议， 来自浙江省、河北省、黑龙江省等13个省份的人力社保厅相关人员参加会议。

现场会上，金华市人力社保局向与会人员介绍了改革的初步成效以及具体做法，并演示了事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”平台业务操作流程。


以事业单位公开招聘后续业务事项办理为例，工作人员填写了事业单位后续经办业务总表后加盖“云签章”提交，平台就会自动同时推送给医保、养老、市委编办等相关部门，整个后续审批业务不到10分钟就全部完成，真正实现了“零跑即办”。而此前，办理该事项需要线下逐个跑6个相关部门，办结时间为5~9天。该演示环节让与会人员真实地感受到了此项改革带来的巨大成效，随后的互动提问环节极为积极踊跃。


事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”改革是落实人社部“快办行动”打包一件事的重点改革项目，也是落实人社数字化改革的重要内容原先办理需提交纸质申报材料107份、盖章46个，现在实现纸质材料0提交，仅需申请部门的1个云签章。经测算，仅公开招聘人员录用一个事项的办理材料从33份减至3份，预计全年可减少人员跑腿2.4万次，节约纸质申报材料36.6万份。

自系统上线运行以来，我市已通过“一件事”平台办结各类事项2.9万件，办件量居全省前列。通过“整合多部门事项、全流程系统再造、数字化集成应用”，实现组织人事业务办理“一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成”，大大提升经办效能，降低办事制度性成本。经办人员减少了跑腿时间，基层工作人员也可以从繁杂的事务中解放出来。下步将结合数字化改革，纳入更多经办事项、迭代升级人事工资管理服务系统、建立长效监督管理机制，进一步提升事业单位人事管理工作水平。