新职业！苏州市“工业机器人系统操作员” 首批职业技能等级认定顺利举行

平井桃桃桃

4月23-24日，江苏哈工海渡教育科技集团（以下简称“哈工海渡”）组织企业员工参与了“工业机器人系统操作员”这一新职业的技能等级认定，这也是该工种在苏州范围内开展的首批企业技能人才自主评价工作。

依据最新发布的工业机器人系统操作员国家职业技能标准，哈工海渡本期认定级别为高级工（三级）和中级工（四级），考生合计36人，考核项目包括理论知识和实操技能考核。考核评价阶段采取错时错峰认定、流程化管理、全程督考、智能监考等方式，确保评价流程符合要求。
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理论考试（理论试卷采取A/B卷模式）

实操考试


在市、区人社部门的指导下，哈工海渡高度重视本场考核，严格依照考务要求，考前对考试现场等进行了认真布置，设置了考务室、候考室、理论考场、实操考场。对考生出入考场的路线做了细致规划，确保最佳的考试体验和考核的公平公正。





考场设置——考务室、候考室、理论考场、实操考场

考试过程中严格执行考试流程、考场纪律，考试全程录像留档，安排内部质量督导员巡考，切实保证了企业自主评价的质量。


技能操作考试


理论知识考试

考试期间，督导员到场督考，指导企业技能等级认定有序开展。



督导员现场巡查


作为苏州市工业机器人系统操作员工种的首个技能等级认定备案企业，哈工海渡此次面向企业内部员工开展的首次认定，主要有以下亮点：
亮点1

从理论到实践，哈工海渡以专业水平和专注态度服务产业人才发展

工业机器人系统操作员作为2019年以来发布的首批新职业之一，国家职业技能标准于2020年12月正式发布。哈工海渡作为国标的主要起草单位之一，本次技能等级认定实现了工业机器人系统操作员新职业企业技能人才自主评价的首次落地。


工业机器人系统操作员国家职业技能标准
亮点2

智能监考机器人助力职业技能认定实操考核

本次考试哈工海渡以创新形式启用了智能监考机器人，实现实操考试全程的真实记录、完整存档，加强了实操考核过程的跟踪、评估和监管。考核完成，系统能即时生成考试报告。智能监考机器人的运用，代表了今后开展技能等级认定工作的智能化方向，相信未来会有更多考核和竞赛现场能看到监考机器人的身影。





亮点3

新兴产业培训衔接技能等级认定，打造新职业技能人才发展成熟路径

哈工海渡是苏州市首批申报“金蓝领”培育工程新兴产业培训项目的企业之一，于2020年底在内部组织开展工业机器人系统操作员的专项培训，通过培训系统提升了员工的专业技能水平，参与本场技能等级认定的学员大多是新兴产业培训的结业学员。


本场考核核发的技能等级证书，是新兴产业培训成果的延伸和升华。面临产业结构更新较快，企业需求工种缺乏评价体系的现状，园区人社部门鼓励企业从申报组织新兴产业培训开始，条件成熟后积极申请技能等级认定资质，不断切实提升人才的技能水平，这项技能人才培育的工作思路和成效在哈工海渡身上得到了充分体现，同时也是苏州市职业技能提升行动在园区企业中落地开花的成果。


亮点4

企业职业技能等级认定，提升技能人才的职业认同感

本场考核，是哈工海渡作为园区新兴产业企业，积极贯彻落实《关于印发苏州市职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（苏府办[2019]226号）要求，有效开展企业技能人才自主评价的全新举措，对于加快培养企业内部工业机器人新职业技术技能人才队伍，提升员工的专业技术水平和综合实践能力具有深远的意义。

职业技能等级认定的开展也为企业员工带来了“福利”。



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本场参与考核的女学员小王坦言，如果她能通过这场考核，顺利拿到3级职业技能等级证书，就能享受苏州市积分管理加分政策。

自2019年起，全市人社部门积极贯彻苏州市职业技能提升三年行动方案，主动引导推动企业申请技能等级认定备案资质，申报开展“金蓝领”培育工程技师研修和新兴产业培训项目。

各地瞄准新一代信息技术、高端装备制造等重点产业规上企业，主动联系沟通，联合工信局等相关部门力量，以举办小型座谈会、送政策进企业等方式加深企业对高技能人才政策的理解，对有意愿、有基础的企业定向辅导，支持其备案职业技能等级认定企业资质。

苏州工业园区结合产业结构更新较快，但多数新兴产业相关职业（工种）暂无国标的现状，在鼓励意向企业联合院校、机构力量申报开发企业岗位规范的同时，以切实提升职工岗位技能水平为出发点，指导企业灵活运用“金蓝领”培育工程新兴产业培训政策，通过政府补贴资金开展新职业、新技能培训，夯实技能人才基础能力、建设培训和评价资源，为企业升级成为职业技能等级认定备案企业打好坚实基础。

截至目前，苏州30余家企业申请开展新兴产业新职业、新技能培训，涉及工业机器人系统操作员、人工智能训练师、工业视觉系统运维员、建筑信息模型技术员等新职业，近1500人申请参与。同时，目前共有300余家省级以上高新技术企业备案成为职业技能等级认定单位，通过对职工开展培训和自主评价，发放职业技能等级证书1万余张。
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