嘉兴—长宁仲裁共建交流活动成功举办

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为进一步促进长三角地区劳动人事争议调解仲裁领域的交流与协作，4月23日，嘉兴市劳动人事争议仲裁院和上海市长宁区劳动人事争议仲裁院在南湖区社会矛盾纠纷调处化解中心组织了本年度首次共建交流活动。嘉兴市人力社保局党委委员、二级调研员黄炜、长宁区劳动人事争议仲裁院院长戴剑雄、长宁区企业联合会秘书长庞惠琴以及长宁区企联、嘉兴市人力社保局、南湖区人力社保局相关业务负责人出席活动。


戴院长一行首先参观了南湖区社会矛盾纠纷调处化解中心，认真听取矛调中心关于矛盾纠纷多元化解、平安E站、社会治理综合服务、仲裁调解等方面的情况介绍，随后观看南湖区社会治理综合指挥服务中心推出的“七星阁”社会治理研判指挥平台演示，其综合治理集约化、数字赋能智慧化工作博得在场人员的充分肯定。

  座谈阶段，市劳动人事争议仲裁院副院长厉兴华就我市劳动争议的案件办理、基层调解、数字化建设等方面进行了经验分享，南湖区人力社保局副局长夏滨、南湖区劳动人事争议仲裁院院长吴亦萍分别介绍了南湖区仲裁调解的相关政策与宣传载体，特别是劳动维权360品牌，与会人员对劳动关系领域的相关情况展开热烈讨论交流。

  戴院长指出，今后两地要以党建为引领，在联合培训、委托调查、联合调解等方面进一步强化合作。庞惠琴秘书长就企联在劳动关系和谐稳定方面谈了三点意见，一是参与多元化解是企联服务的重要项目，二是创新社会治理是企联发展的重要目标，三是塑造企业文化是企联推动的重要工作。

  黄炜调研员指出，长三角劳动争议调解、和谐共建是长三角一体化发展战略的重要环节，本次活动是两地对2020年12月共建框架协议的首次践行。嘉兴和长宁各有特色各有所长，希望进一步推动和谐共建，在合作方式上进一步创新，在工作机制上打开新的局面，以党建引领为抓手，以党建促业务,实现优势互补。特别是上海与嘉兴同为党的诞生地，都有红色文化资源，地域相近、文化相近，在劳动人事争议多元化解上大有可为，希望长宁与嘉兴的调解仲裁合作共建取得更为圆满的成效。