在线人数
292
Tax100会员
27874
搜索
本版
帖子
用户
注册
登录
帐号
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
只需一步,快速开始
设为首页
收藏本站
税百:专业税务资讯
国际税收讲解
各种证件
搜索
本版
帖子
用户
x
搜索
Tax100 税百
»
论坛
›
全网热点文章
›
精选公众号
›
惊了!员工体重超标每月扣五百,经理却这样回复...
国务院办公厅印发《重点省份分类加强政府投资项目管理办法(试行
大企业税务新“枫”吹来服务暖风
@个体工商户,个税经营所得汇算进行中,这些税惠请收好~
2023,减税降费这一年
【办税】自助终端--自然人信息登记
退役士兵自主就业,如何填报享受税费优惠政策?
【全网最全】31个省市!残保金政策汇编及申
全网最全|2022年失业保险稳岗补贴政策汇总
2021年个税汇算容易出现哪些错误?税务总局
【全网最全】历史上最高规模退税减税!2022
查看:
344
|
回复:
0
[51社保网]
惊了!员工体重超标每月扣五百,经理却这样回复...
[复制链接]
李雪
李雪
当前离线
积分
904
3400
主题
3415
帖子
904
积分
专家团队
积分
904
发消息
2021-4-10 22:10:11
|
显示全部楼层
|
阅读模式
精选公众号文章
公众号名称:
51社保网
标题:
惊了!员工体重超标每月扣五百,经理却这样回复...
作者:
发布时间:
2021-04-09
原文链接:
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2651901662&idx=2&sn=5c5603cdd966aaecf7a2e78de7c654a3&chksm=bda3e62d8ad46f3b4f5af910af5e273675caff6f95a5e1a0106a8313b8038eaf972530e2c8c6#rd
备注:
-
公众号二维码:
-
给各位打工人分享个奇葩的新闻
有没有想过有一天
自己的体重也会和工资挂钩呢?
还真有!
据媒体报道,河南郑州的王先生两年时间内被公司扣了1万多工资,算下来每个月要被扣500元。
至于原因呢,不是因为他工作表现不好,而是因为他体重超标。
惊了!体重超标也要扣工资的么?啥公司呀?那体重不达标的是不是要涨工资呢?
来我们接着往下看。
王先生是郑州某物业管理有限公司的秩序主管。2019年10月9日,公司下发《关于开展员工体型达标活动的通知》,要求男性体重标准是身高减去 105得出来的数字,超出或低于标准体重的10%即为不合格。
根据这个通知中描述的标准,王先生的体重需达到150斤才算合格。
但是他现在有200多斤,很明显没有达标,所以根据规定,王先生每个月都要被扣钱,从2019年11月至今已经扣了1万多元。
真是难为这位王先生了,为了努力达到标准,王先生也是多次进行减肥,一天三顿饭变成一天一顿饭,自己努力已经减了30斤,但现在实在减不下去了。
按理说体重和工资没什么直接联系呀,又不是选美、模特公司,体重超了只要不妨碍工作,按时完成工作量这也没问题啊,犯不着扣王先生的工资。
此事也引发网友激烈讨论。
甚至有网友认为,公司的这一做法,是想避免员工发生工伤,因为连央视都说“胖,是一种普遍存在的工伤!”(有图有真相)
央视的街头采访中,不少上班族表示在高压工作下,会不自觉拿起零食往嘴里塞;加班加点后常常会约上同事深夜火锅撸串,加上不常运动回家倒头就睡,体重蹭蹭上涨……
所以有可能公司就是为了规避员工胖的工伤风险(当我瞎说
)。
我们来看看,公司方面是怎么说的吧。
在采访中,该公司人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资,后又改口说如果体重达标了,扣掉的工资会一次性返回。
这位经理还举了一个例子,说以前也有同事被扣工资,但是人家后来体重达标了,我们就把扣的工资给返还了,只要王先生体重达标,我们也会返还的。
公司话是这样说,但是一直这样扣下去也不是办法。王先生想要寻求解决,后来根据区劳动保障监察大队的管队长表示,会对该公司的用工进行调查,如果涉及违法会依法查处。
随后,该公司工作人员称内部会开会讨论,整改不恰当的规定。
说到这里,51酱需要给大家普及下公司规章制度的合法性原则了。公司可以自行制定相应的规章制度,但是里面的内容一定是要合规合法的。
@各位HR小伙伴,我们具体来看看:
1. 内容一定要合法、合理,表述无歧义
企业规章制度的内容必须合法,是制度生效的前提条件,即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整
劳动法
律关系的基本原则和要求,符合法律、法规和相关政策文件的规定。
如果企业不好判断自己制定的内容是否合法,那么最直接的处理方式就是咨询专业的律师团队来辅助审核。
这样一方面可以控制未来法律风险,另一方面富有企业服务经验的律师团队可以提供先进的制度意见。
2. 起草过程一定要民主
所谓集思广益,充分听取意见,不能独断专行,毕竟这些规章制度涉及到方方面面,只靠领导层自己想,难免会有不妥的地方。当然了,在这过程中书面文件的保留,也是注意的地方。
3. 规章制度的公告与培训
有过入职经历的小伙伴都知道,进公司第一天就会面临多场的培训,其中有业务培训、当然也有公司规章制度的培训,让员工全面了解公司的章程,以更好融入工作环境。
如果是新制定的章程,HR也要及时向全员公布,综合意见后再调整完善,这样员工在遵守的时候,才能更加信服。
从根本上说,员工遵守规章制度的意识才是最终决定企业合规成败的关键,如何综合企业和员工利益,尽早建立一套行之有效的规章制度防范风险,将成为今后各大公司一项重要的工作。
屏幕前的各位HR,可不能制定类似新闻中这样的制度哟,现在员工维权意识也挺高,稍不注意就容易给企业带来法律风险。
*新闻来源网络
推荐阅读
优咖学院
:
残保金新政
|
企业成本管控
|
社保税征
:
余清泉解读
|
官方解读
|
追缴企业欠费?
|
五险一金
:
社保减免
|
公积金新政
|
残保金减征免征
|
个税汇算清缴
:
4种申报方式
|
如何避免0退税
|
多退税技巧
|
年终奖处理技巧
|
HR&职场
:
招聘图鉴
|
HR干货
|
职场鸡汤
|
Excel模板
|
劳动法案例
|
关于51社保
51社保是
中国互联网社保的开创者
,是以技术驱动的企业社保服务提供商。51社保采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对
标准化用工、灵活用工和特殊人才用工
等用工形式,为企业提供
综合性人力资源共享服务解决方案
。
51社保目前在全国各主要城市拥有
140
家直营分公司*,为
36,000+
企业客户*,
700+
上市企业*提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。
*此处提供的客户数为历史服务过的总客户数
好看的人都在看
相关帖子
•
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!| 劳动法库
•
员工拒绝调岗不去新岗位报到仍去原岗出勤构成旷工吗?(还有更多)
•
最新!广东高院关于审理机动车交通事故责任纠纷案件的指引(2024)| 劳动法库
•
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议 | 劳动法库
•
收藏!人社部现行有效76件规章汇总(附文号及施行日期)| 劳动法库
•
公开课:入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧(2024)
回复
使用道具
举报
返回列表
官方链接
中国人大网
中国政府网
发改委
国家税务总局
北京市税务局
天津市税务局
河北省税务局
山西省税务局
内蒙古税务局
辽宁省税务局
吉林省税务局
黑龙江税务局
上海市税务局
江苏省税务局
浙江省税务局
安徽省税务局
福建省税务局
山东省税务局
江西省税务局
河南省税务局
湖北省税务局
湖南省税务局
广东省税务局
广西税务总局
海南省税务局
重庆市税务局
四川省税务局
贵州省税务局
云南省税务局
西藏税务总局
甘肃省税务局
陕西省税务局
青海省税务局
宁夏税务总局
新疆税务总局
大连市税务局
宁波市税务局
厦门市税务局
青岛市税务局
深圳市税务局
友情链接
51社保
信用卡申请
Copyright © 2001-2013
Comsenz Inc.
Powered by
Discuz!
X3.4
京公网安备 11010802035448号
(
京ICP备19053597号-1,电话18600416813,邮箱liwei03@51shebao.com
)
了解
Tax100
创始人胡万军
优化与建议
隐私政策
快速回复
返回列表
返回顶部