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[51社保网] 重磅消息!强制男性休假42天,夫妻共用育儿假要来了?

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2021-1-18 00:05:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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公众号名称: 51社保网
标题: 重磅消息!强制男性休假42天,夫妻共用育儿假要来了?
作者:
发布时间: 2021-01-17
原文链接: http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDI2MTY2MA==&mid=2651895161&idx=1&sn=65f00d5237602a72f2dd242d17105f71&chksm=bda39d8a8ad4149ca4e7a5e3276884e29182ee3ea23c4774979d90624f1cbfd328edb13f727d#rd
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周末51酱刷微博,又发现了一个关系所有员工的好消息。

夫妻共用育儿假要来了?



针对目前上海家庭一孩多,二孩生育意愿少等问题,今天市妇联召开的新闻发布会透露,市妇联拟向市政协十三届四次会议提交提案,建议完善家庭政策、优化生育环境,包括增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。



2020年9月,上海市妇联、市妇儿工委与华师大课题组开展“家庭生育行为影响因素及政策支持研究”。课题组在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区,以20至49周岁已婚女性或配偶为调查对象,开展网络调查。调查显示,当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷,家庭平均生育意愿为1.3个孩子,仅三成家庭希望生2个及以上孩子。家庭平均生育1.08个孩子,近七成家庭实际仅生育1个孩子,其中超七成一孩家庭未来三年内确定不会生育二孩。
在祖辈能提供隔代照料背景下,42%尚未生育孩子家庭未来三年确定生育,是不能提供隔代照料家庭的2.8倍。育儿成本、生育观念、家庭经济条件、祖辈隔代照料等成为影响本市家庭生育的重要因素。


图源:021视频


为此市妇联建议:保障生育期妇女合法权益,减轻用人单位用工成本;呼吁以家庭为单位评估抚养负担,并以家庭为单位进行征税;持续推进普惠性托育点建设,继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级,对有需求的家庭提供课后辅导照看服务。

同时,增设夫妻共用育儿假,强制男性休假不少于育儿假的1/3。增强隔代照料者社会福利水平,关爱隔代照料者的身心健康等。
据悉,目前,上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天(其中产假98天,新增设的生育假30天,且不包括难产假和多胎假),男方可享受的配偶陪产假10天。


图源:021视频




“育儿假”是个好开始


“全面二孩”政策推行以来,很多年轻人生育意愿并不高涨。相关调查研究表明,年轻父母工作繁忙,无暇照顾孩子,交给托幼又不放心,“没人带孩子”成为制约家庭生育的重要因素之一。“育儿假”的实行,让父母有了更多时间去陪孩子,这对于面临“生不起”“养不了”困境的育龄夫妻而言,“育儿假”就成了有效的“助力剂”。

此外,“育儿假”的出台对于女性职工的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说,平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担,似乎也成了备受职场歧视的理由。当前,正由于男性员工的法定育儿假期较少,才导致很多家庭面临着“消失的父亲”“丧偶式育儿”的现实情况。这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩,形成女性在家庭中理应付出更多,在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中,婴幼儿父母双方都可申请,让更多父亲参与到家庭教育中,一方面有利于职场妇女更好地平衡家庭和工作;另一方面,也能够通过提升父亲的育儿参与度,减少职场对于女性职工的偏见。



对于“没人带孩子”这一问题,“育儿假”的出台是一个好的开始。但从长期看,要推动建设“生育友好型”社会,有关部门、单位还需提供更多保障。比如说,探索建立政府引导下的、面向社会大众的普惠托育服务,建设更多符合民众现实需求的托育机构和社区托育服务设施;而单位也可以通过单独或联合举办等形式,为职工提供更多福利性托育服务,如此多方合力,才不至于让父母因为“没人带”而“不敢生”。

有网友评论:夫妻共用育儿假,这就能有效减少企业单位歧视孕期女员工,你可以拒绝录用或者辞退备孕(怀孕)女员工,但总不可能辞退所有已婚未育的男员工吧?如果因为女员工的生产影响岗位工作而拒绝女员工的求职,那就一视同仁,把需要参与育儿假的男员工一起拒绝吧。女性因为生育受到的职场歧视太多了,强烈支持男性强制休假,男女共同感受一下生育歧视以及育儿过程,有助于减少对女性的偏见和歧视。
那么屏幕前的小伙伴,你怎么看呢?


来源:微博、北晚新视觉综合山西晚报、广州日报


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