镇海 | 积极推进技能人才评价方式转变

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今年，镇海按照党中央、国务院“放管服”改革要求，积极推进技能人才评价方式转变，加快向用人单位主体放权，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，取得明显成效。该区在全市率先实施技能等级认定工作，并于7月颁发全市首张社会化评价技师技能等级证书。截止目前，该区共完成技能等级认定809人，认定人数居全市首位。


“我们公司目前有三个岗位可开展技能等级认定，分别是化工总控工、化学检验员和仪器仪表维修工。” 宁波富德能源有限公司人力资源部负责人郝文慧介绍道。从今年10月底，宁波富德能源有限公司经镇海区人力资源和社会保障局委托，经审核评估，获得在单位开展职业技能等级认定试点工作资质。截至目前，已对企业内部员工实施技能等级认定80余人次，是全区开展技能等级认定较早一批的企业。

包括富德能源在内，目前，该区已开展申报技能等级认定企业9家，成功完成备案7家，已开展技能等级认定4家。基本上覆盖镇海全区6个镇街道及石化区，涉及产业包括绿色石化、装备制造、精密数控加工等该区主导产业。
镇海区一直致力于完善技能人才评价机制，早在2019年4月，该区就在全市率先出台“技能人才引培奖励”，对年引进和培养高技能人才达到一定数量的培训机构和企业给予最高10万元的奖励，出台了一系列相关政策文件，为企业技能等级认定提供政策、经费等方面的支持。
今年，为提升企业开展技能等级认定工作能力，该区充分发挥镇街道、园区的积极性，将技能等级认定列入2020年度区对各镇街道、园区人才工作考核指标。同时，由区人社局相关部门会同镇街道、园区人才专员组成服务小组实行“一对一”走访、“点对点”指导、“手把手”服务，今年以来，集中走访了30余家重点企业，逐一梳理企业在申报工作中主要的难点和堵点。

下一步，宁波富德能源有限公司已成功申请浙江省第三方评价机构资质，将成为全市首家可开展第三方评价的民营企业，满足社会更多其他企业等级认定需求。人社局相关人员表示也将全程质控，保障企业开展技能等级认定工作效力，对申报、受理、公布等试点备案过程进行全流程跟踪辅导，确保技能等级工作的企业满意度和社会认可度。