镇海 | 人均年科研经费150万！这场对接会吸引了105位博士后

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昨天下午，2020年专家服务产业转型升级暨百名博士后镇海行活动在镇海开元名都酒店举行。来自全市各地的46家博士后设站重点企业和105名来自全国各地的青年专家、博士后汇聚一堂，进行了深入的对接。在这场对接会中，相关参会企业对于人才投入都显得十分“壕”，86个需求岗位的岗位平均年科研经费达到150万元/人。


尽管今年11月才刚刚升级为省级博士后工作站，但位于镇海的杜亚机电技术有限公司在招引博士后中，却一点都不肯落于人后，除了顺利牵手一位浙江大学工学博士许少锋，杜亚机电还以200万元/人的年科研经费支持，推出另外2个需求岗位，用真金白银表达着企业对人才渴求的满满诚意。

作为两家重点博士后工作站之一，中石化宁波新材料研究院有限公司的相关负责人拿着12位博士的合作意向满心欢喜。



“尽管我们公司的博士后工作站今年5月才正式成立，但我们非常渴求博士后人才加入，目前已顺利实现两名博士后进站，他们参与研发的高端聚烯烃新产品将有望解决行业‘卡脖子’技术难题，这将为公司乃至整个行业带来非常大的技术突破效益。我们今年还将招收1名博士后进站，今后每年都将招收3名博士后进站，特别感谢政府搭台举办这么好的活动，给我们企业和高层次人才搭建了一个非常好的交流平台，也竭诚欢迎精细化工等领域的博士后人才加入我们。”该公司负责人这样说。

活动现场，除了企业和博士后人才的自由对接，省市相关负责人还为“浙江省省级博士后工作站”“宁波市市级专家服务基地”“宁波市优秀博士后”及“宁波市优秀博士后工作者”进行了集中授牌。

另外，在会上也进行了校政、校企合作签约和人才合作签约仪式，镇海区人力社保局和东华大学、镇海区的达尔机械科技有限公司和西南石油大学、省级博士后工作站宁波杜亚机电技术有限公司和浙江大学工学博士许少锋、省级博士后工作站天津大学浙江研究院和太原理工大学能源化工博士李方舟一一进行签约。


镇海人社局有关负责人介绍说，近年来，当地高度重视博士后流动站、工作站建设，始终把博士后流动站、工作站建设作为培养、使用高层次科研人才、助推企业转型升级的有效载体。今年，是镇海人才服务改革年、提质年，该区大力实施“人才强区”战略，以重点企业、重点平台为抓手，以优质项目为依托，不断优化博士后各项扶持政策，加强博士后的引进和培养，对促进当地人才培养、科技进步和社会发展发挥了重要的作用。今年，该区新获批4家省级博士后工作站。