县市区亮点│秀洲人社：“五步工作法”全力提升人才服务品质

平井桃桃桃

近年来，秀洲区以打造“人才最优生态”为目标，优化引才优惠政策、强化人才服务管理、提升人才服务水平，人才服务品质得到有力提升，真正使得人才引得进、留得住、用得好。截至目前，全区引进基础性人才4.22万人，其中硕士人才2624人、博士人才278人，培育“创新嘉兴·精英引领计划”及以上层次创业创新领军人才173人，拥有技能人才9.34万人，各类人才队伍不断壮大，各项指标实现新突破。

第一步：“先声夺人”，优化人才政策环境。
增强人才政策精准性和满意度，针对本科高校毕业生，研究出台《关于加强引进高校毕业生工作若干意见》，全市首创性给予到秀洲区工作的本科高校毕业生每月400元租房补助、每人5000元一次性生活补助等优惠政策，强化政策吸引力，营造良好引才环境。及时兑现各项人才专项资金，完成全区2019年度工资外津贴、购房补助等人才补助申报审核工作，涉及人数1012人、涉及资金658万元。

第二步：“铺路搭桥”，激发人才集聚效应。
持续深化“招才引智高校行”服务品牌，制定招才地图，通过“线上+本地线下”的方式开展揽才活动。上半年，已与云南大学、重庆科技学院等高校合作开展线上校园招聘活动，累计发布岗位1916个。丰富引才形式，与海角网、上海交大（嘉兴）科技园等人才机构合作引才，累计组织海外人才线上路演6次、线下对接2次，进一步强化招才引智力度。

第三步：“服务升级”，优化跟踪服务模式。
建立健全人才引进后续跟踪服务机制，常态化解决人才安居、子女就学、医疗保障、人才绿卡等“关键小事”，回应人才关切。定期征集人才企业金融服务需求，为困难企业协调对接人才银行，提升金融服务水平。上半年，为3名领军人才解决子女入学问题；为浙江汉朔电子科技有限公司等6家面临资金困难的人才企业颁发“人才贷”，总授信金额达5950万元。

第四步：“一应俱全”，筑牢创业创新平台。
持续扩大省级人力资源产业园品牌影响力，设立人力资源市场、人才项目展示大厅等10多项配套公共服务，引入产业链配套中心、企业孵化中心等专业服务机构，不断延伸服务领域、拓宽服务项目。探索本地新业态灵活用工，与嘉兴前程人力资源有限公司合作建立嘉兴市灵活用工产业园，帮助灵活就业人员和企业搭建合法合规共享平台。

第五步：“筑巢引凤”，巩固人才集聚后方。
按照“科学规划、相对集中、分布合理、环境优良、工作生活便利”的标准，积极构建满足人才生活、娱乐、社交等多方面要求的基础性人才、中高端人才、顶尖人才等多层次的人才安居体系。目前，已建成并投入使用的人才公寓总计1452套，今年预计投入使用891套，拟建的有1589套，保障各类人才的居住需求。