全市职称工作骨干培训班举办

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9月9日，2020年全市职称工作骨干培训班顺利开班。培训聚焦职称工作骨干业务能力提升，深入解读2020年度职称评审和职称制度改革有关政策，讲解演示职称评审系统日常操作和使用，现场解答职称工作中遇到的重点难点问题。市人力资源社会保障局副局长王福君出席培训会并讲话。

近年来，全市职称工作积极贯彻落实习近平总书记批示指示精神，以改革强动力，向创新要活力，全面深化职称制度改革，全力助推打造省会人才高地和乡村振兴人才聚集地。开辟高层次人才职称评审“直通车”。2019年度，有106名高层次人才受益直接申报了高级职称，评审通过79人。让高层次人才在职称评审方面，享受到了济南市的“高规格”待遇。推进基层职称制度改革。在医疗卫生行业设立基层职称的基础上，去年起，在乡镇及以下中小学、幼儿园增设基层正高级和副高级职称，建立专门针对中小学教师的基层职称制度。有128名教师获得基层副高级职称，27名教师荣获基层正高级职称。提升专业技术人才服务质效。简化初级职称评定流程，初级职称均不再组织评审，改为考核认定的办法，有效实现了减材料、减环节、减时限、减费用“四个减少”，大大提高了服务效率。

今年，济南市职称评审政策、评委会组织管理都进行了优化调整，针对这些新变化新情况，王福君指出，要突出政府关怀。国家、省市针对疫情防控医务人员出台了一系列职称评聘倾斜政策，相关部门要积极沟通，密切配合，将各项倾斜优惠不折不扣落实好。要突出评委会建设。目前，全市共组建中小学教师等8个高级职称评委会，工程技术等42个中级职称评委会。各职称评委会要充分发挥行业主管部门和业内专家的积极作用，承担好申报审核、评委遴选、组织评审以及公示公布等具体工作。要突出分类评价。一方面，高级会计师实行社会化评审试点，高级会计师评审结果不与企事业单位的岗位和待遇挂钩。另一方面，高级经济师改为考试与评审相结合的方式，经济专业人员必须先参加全国统考，考试合格后方可参加职称评审。

就做好今年职称申报评审工作，王福君强调，必须坚持标准，维护评审工作的科学性、权威性，保证每一本职称证书的价值和含金量，真正体现职称评审优胜劣汰、竞争择优的目的。必须严肃纪律，认真执行评审纪律，将其作为廉政建设的重要内容之一加以落实，对违纪违规者“零容忍”，实行一票否决，维护职称评审的清朗空间。必须把握节奏，严格执行时间节点要求，按照各自分工安排，切实承担各自责任，高质高效完成2020年度职称申报评审工作。

活动全程气氛热烈，参训人员纷纷表示此次活动时间紧效果佳，从政策学习到业务操作，均有很大收获。
编辑：崔建超
责编：王帅 郑富强