【职工薪酬】外购商品用于职工薪酬时，公允价值≠账面价值的会计思考！

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背景
CPA教材：
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

这句话，相信大家都很熟悉。

会计分录为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬
贷：库存商品 【公允价值】
贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）

我有一个大胆的想法，
如果发放当日，公允价值不等于账面价值？
要怎么处理呢？

PS：
此处的增值税不视同销售，所以“进项税额转出”。
但是所得税，仍然视同销售！

下面的举例，就不考虑税费了！
01
公允价值>账面价值
我理解的会计处理：
此处购买商品公允价值>账面价值的差额，可参照股份支付中，以现金结算的股份支付，在可行权日后，公允价值变动的会计处理。
即计入公允价值变动损益。
具体理由，说不上来，个人感觉！【尴尬……】

例题：
甲企业2020年1月31日，购买一批电脑，作为职工福利发放。电脑的购买价为50万。
由于受到疫情的影响。2020年3月31日，公司将该批电脑发放给职工。当日，该批电脑的公允价上升至60万。

2020年3月31日的会计分录：
借：库存商品 10万
贷：公允价值变动损益 10万

借：管理费用等 60万
贷：库存商品 60万
02
公允价值<账面价值
我理解的会计处理：
此处购买商品公允价值<账面价值的差额，应当计提存货跌价准备。

例题：
如上例，购买价60万，发放日50万，则：
借：资产减值损益 10万
贷：存货跌价准备 10万
总结
以上仅仅是会计理论上的讨论；
相关的会计处理，仅仅是个人的思考；
大家有不同的见解的，欢迎与我讨论；

实务中，肯定是用不会考虑这么多，而且购买后的商品，也不会存放太久，会直接发放给职工！

最后，拓展一下：
接上例题，
如果1月31日，购买后当做固定资产核算；
3月31日，才决定作为职工福利并发放。
这种情况，要如何思考呢？

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