“津”彩人社（特别篇）丨武清区：厚植人才沃土 广聚天下英才 打造“近悦远来”人才高质量发展生态环境
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为充分展示2023年工作成效，突出各区、各单位工作亮点，促进工作交流学习，近期，“天津人社”新媒体推出“‘津’彩人社（特别篇）”，本期，让我们走进武清区——
2023年，武清区人社局高度重视人才工作，围绕区委关于加强新时代人才工作引领武清高质量发展中打造京津冀核心区创新创业之城、工程师之城、青年人才乐居之城等目标，持续加大人才“引育用留”力度，为地区高质量发展提供了坚强的人才保障。
海纳百川“引”人才
构建人才集聚的强力磁场
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释放政策红利。充分利用“海河英才”行动计划、突出贡献人员落户等市区人才政策，凝聚政策合力，2023年累计引进各类人才1.1万人。
聚焦产业引才。坚持招才引智与招商引资联动，依托“产业链”，引进“人才链”。
深耕高校资源。持续深化清华、天大等全国40余所高校合作，在校园招聘、实习实践、博士后联合培养等方面建立常态化对接合作机制，2023年共引进高校学子2800余人。
多措并举“育”人才
畅通人才成长的高速公路
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全力建设工程师之城。支持企业大力培养专业技术人才，为2300余名专技人才晋升高一等级职称，圆满完成全市2023年度轨道交通专业职称评审工作，共102人通过评审，通过率同比增长2.7%。
努力培养技能人才大军。以落实职业技能提升行动和“海河工匠”建设工程为主线，鼓励企业联合院校、社会机构开展学徒制等产教融合高技能人才培养，年培养技能人才7900余人。
竭力培育特色人才队伍。推荐姚小青等2人荣获政府特贴专家；推荐第一届、第二届博士后创新创业大赛获奖团队和“海河英才”大赛人力资源服务赛获奖项目申报青年科技人才；推荐徙木科技有限公司参加京津冀创新创业大赛荣获三等奖。
不拘一格“用”人才
搭建人才发展的广阔舞台
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推动博士后科研工作站建设。今年以来共引进11位博士进站，9家博士后科研工作分站分别与天大、南大等8所大学建立了博士后联合培养合作关系；积极组织17家企业博士后人员组建团队参加第二届全国博士后创新创业大赛各类赛，1人荣获全国铜奖，2人荣获优胜奖，天大前沿院获得天津选拔赛二等奖，元一生物入围天津市首支博士后基金的重点投资项目；博士后刘新健获得第73批中国博士后科学基金面上资助。
打造技能人才培养舞台。成功举办第四届“通武廊”职业技能大赛，共设置四个国赛项目，200余名选手参与报名，武清区荣获一等奖2个，二等奖2个，三等奖1个。
积极建设高水平人才培养平台。乡村人才振兴大院和智轨院成功获批天津市专家服务基地，同时智轨院申报的天津市继续教育基地顺利通过考核验收。
筑巢栖凤“留”人才
打造创新创业的良好环境
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积极落实各项人才政策。组织开展区内人才租房补贴和人才贡献奖励申报工作，累计奖励人才310名，奖励资金达703万余元，全力打造拴心留人的良好人才生态。
提升人才综合服务水平。围绕区委中心工作，在京津产业新城核心区，建成人力资源综合服务大厅，作为人才服务街区的重要支点，为企业和人才提供招聘、就业、创业、落户、职称评审等22项公共服务；推动武清人力资源产业园与通州、廊坊、三河产业园建立合作关系，四方签署了人力资源服务产业园协同发展合作协议书，加快推动京津冀区域人力资源服务业高质量发展。
支持人才发展集团建设。支持央企诚通人力与武清开发区合资成立天津市人才发展集团，并促成京津人才集团与华为技术有限公司就数字人才培养项目在第二届全国人力资源服务业发展大会闭幕式上进行签约，提升了武清人力资源产业在全国的影响力。
下一步，武清区人社局将认真贯彻落实天津市高质量发展“十项行动”——“科教兴市人才强市行动方案”和区委“3+1+1”工作思路，不断优化“引育留用”全链条人才服务体系，积极营造“近悦远来”人才全面发展优质生态，为区域高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。
供稿：武清区人社局
审核：柴生培
编校：刘河江 柳森
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点赞、在看点这里
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