企业去越南投资，如何给越南员工和外籍员工缴纳社保？
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越南的社会保险制度和我国的五险一金制度有较大的差别。
越南的社会保险制度包括3个部分，分别是社会保险（SI）、健康保险（HI）和失业保险（UI）。其中社会保险又包括病假产假津贴、工伤事故和职业病津贴、养老保险金和遗属抚恤金等等部分。
自2018年起，在越南的外籍员工（持有越南工作证的外籍人员）也可以缴纳越南社保。因此，去越南投资的企业管理者需要了解越南社保制度的相关规定，以便合法合规地在越南进行投资活动。
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社会保险（SI）
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越南的社保缴纳规则与中国类似，也是由用人单位和劳动者共同承担。共需缴纳25.5%的社会保险，其中公司承担17.5%，员工承担8%。越南籍和外籍的劳动者需缴纳的比例一致，缴纳社保时不需区分员工国籍，有利于降低用人单位的管理成本；也有利于外籍劳动者获得和越南籍劳动者同等规格的保护。
越南的社会保险主要包括以下部分：
（1）病假产假津贴
（2）工伤事故和职业病津贴
（3）养老保险金
（4）遗属抚恤金
根据越南 2525/VBHN-BHXH《颁布社会保险、健康保险、失业保险、工伤保险、职业病保险领取办法；管理社会保险簿和健康保险卡》（以下简称“《社保规定》”）第7条第1款的规定，社保需按月付费，不迟于当月最后一天。用人单位缴纳的强制社会保险费，从参加强制社会保险的职工月工资基金中扣除；劳动者个人的强制社会保险费，按照规定的级别由用人单位从月工资中代为缴纳，同时划入社会保险经办机构在银行或国库开立的收缴账户。
越南的社会保险簿是用于记录缴纳和享受社会保险待遇过程的账簿，也是社会保险机构为参与人结算待遇的重要依据。社保簿内的信息包括工作时间、缴纳和享受社会保险的过程等。
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失业保险（UI）
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对于员工失业保险的缴纳方式是越南社保缴纳中唯一区分劳动者国籍的：
1、对于越南籍劳动者，用人单位和劳动者需共同承担2%，其中公司承担1%，劳动者承担1%；
2、与越南籍劳动者不同的是，根据越南《劳动法》第四十三条和《社保规定》第三节的规定，外籍劳动者和雇佣外籍劳动者的用人单位不需要缴纳失业保险。
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健康保险（HI）
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越南员工的健康保险需用人单位和劳动者共同缴纳4.5%，其中公司承担3%，劳动者承担1.5%。
享受健康保险待遇需要申请健康保险证。
根据越南《健康保险法》第二十一条规定，参加健康保险人员的下列费用由健康保险基金承担：
1、体检、治疗、康复、定期产前检查、分娩等；
2、对某些疾病进行筛查和早期诊断；
3、紧急情况下或接受住院治疗时，将病人从区级向上一级转运的。
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工伤和职业病保险
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越南的工伤和职业病保险仅需用人单位缴纳0.5%。劳动者均无需缴纳。
根据《职业安全卫生法》第四十五条规定， 参加工伤和职业病保险的职工，同时具备下列条件的，可以享受劳动事故待遇：
1、符合下列情形之一的：
a) 在工作场所和工作时间发生事故的，包括满足劳动法和生产经营场所内部规定允许的工作场所或工作时间内的日常必需需要；
b) 应雇主或经雇主书面授权管理者的要求，在工作场所之外或工作时间以外进行工作的；
c) 在合理的时间和路线内从家到工作地点或从工作地点到家的路线上的；
2、因本条第一款规定的事故导致工作能力下降5%以上的；
3、不存在法律规定不予赔偿的情况的，例如，员工故意损害自身健康、由于员工自身与事故肇事者发生的与履行工作或者劳动职责无关的冲突、违反法律规定使用毒品和其他成瘾物质等。
第四十六条规定，参加工伤和职业病保险的职工，同时具备下列条件的，可以享受职业病待遇：
1、患有法律规定公布的职业病名录中的职业病，并且因该疾病导致工作能力下降5%以上的；
2、已退休或不再从事法律规定公布的职业病名录的职业或有职业病危险的工作的职工，在规定时间内查出职业病的，按照政府规定进行评估考虑和治疗。
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总体来说，越南的社保缴纳占工资比例略低于中国的大多数地区，且其对于越南籍和外籍劳动者的区分较小（仅仅相差2%的失业保险费用）。
需要注意的是，用人单位务必按时、按量、按程序支付员工的社保费用，否则可能会被有关部门强制扣除相应的欠缴费用以及该部分费用的滞纳金。
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