原公司欠缴社保，能要求补缴吗？
http://file.tax100.com/o/202311/17/521_1700208619415.gif?width=630&size=545442http://file.tax100.com/o/202311/17/873_1700208619650.gif?width=636&size=1093586
http://file.tax100.com/o/202311/17/922_1700208620006.png?width=500&size=46279
离职后发现原公司社保欠缴，
能要求补缴吗？
《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
http://file.tax100.com/o/202311/17/379_1700208620194.png?width=1080&size=62299
离职时单位不结算工资，
怎么办？
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
http://file.tax100.com/o/202311/17/385_1700208620402.png?width=1080&size=298488
在职期间未休年休假，
离职后可以要求单位补偿吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
http://file.tax100.com/o/202311/17/597_1700208620597.jpg?width=800&size=26294
http://file.tax100.com/o/202311/17/917_1700208620743.gif?width=431&size=94537
推荐阅读
http://file.tax100.com/o/202311/17/304_1700208620939.png?width=121&size=2094
http://file.tax100.com/o/202311/17/499_1700208621032.png?width=121&size=2111
?一老一小 三项专项附加扣除标准提高啦！（上）
?一老一小 三项专项附加扣除标准提高啦！（中）
?一老一小 三项专项附加扣除标准提高啦！（下）
http://file.tax100.com/o/202311/17/989_1700208621239.png?width=640&size=856
来源：人力资源和社会保障部
页:
[1]