风险应对“把脉问诊” 助力企业“健康成长”
http://file.tax100.com/o/202310/30/673_1698633683850.gif?width=1079&size=2491348“好在及时纠正了错误申报，避免产生不必要的涉税风险，这次真是多亏了你们啊！”孝感金达钢铁有限公司的财务负责人许梅霞对上门辅导的税务人员由衷感叹道。据许梅霞介绍，近期她突然接到税务部门的电话，告知其所在的企业存在几个涉税疑点，这可让她一下子紧张了起来。
原来，国家税务总局孝感市孝南区税务局书院税务分局近日在开展日常风险应对工作时，通过预警管理系统发现孝感金达钢铁有限公司未享受加速折旧政策，但从申报表中的数据来看，企业超税法规定折旧额约为2000万。因此，风险应对人员举一反三，通过查看该企业近三年的资产折旧、摊销申报表，发现均存在相似问题，随即迅速联系了财务负责人许梅霞。
“原来是我们的出纳填写失误，将累计折旧、摊销额填列到了本年税收折旧、摊销额一栏，还好及时发现了。”许梅霞表示，“找到原因后，税务人员辅导我们调整申报表，并针对固定资产和无形资产的计提折旧年限、折旧、摊销方法，以及企业所得税申报表的规范填写等相关税法知识进行宣传讲解，避免以后再出现类似问题。”
据了解，书院税务分局始终注重立足自身职能，在依法、规范、高效开展好风险应对、防范涉税风险、维护税法权威的同时，也注重在职责范围内帮助企业规范管理，服务企业发展壮大，取得了良好的工作效益和社会效益。
“我们是一家新办科技企业，去年进行两税申报的时候，没有注意报表之间的逻辑关系，工资薪金填报存在较大差异，产生了涉税风险，好在税务人员提醒我们及时进行了更正，规避了风险。”湖北中世天创科技有限公司的财务人员闵春娟表示。
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据了解，工资薪金既是企业所得税的税前扣除项目，也是个人所得税的计税依据，同一家企业列支的工资薪金，金额应该大体相等。但在实际的经营过程中，大部分企业的两税申报中工资薪金存在较大差异，有的企业甚至相差几千万。针对这一普遍又典型的问题，书院税务分局筛选出辖区内50多家有差异的重点企业，开展两税工资薪金专项纳税辅导，告知税务行政处罚对企业正常经营、信用等级等造成的负面影响，引导企业诚信经营。
“我们始终把握关键时间节点，实时向疑点企业推送风险提示信息。”该分局负责人介绍道，一方面主动适应风险应对新要求，积极主动开展风险识别、任务推送、风险应对、反馈复核等工作，特别注重提升重点领域风险应对能力，在确保完成工作的同时，进一步提升风险应对的质量和贡献率；另一方面，针对风险应对过程中出现的普遍性问题，组织相关行业开展集中培训，对个别问题点对点进行提醒服务，提高企业自身对税收风险的防范和应对能力。
下一步，书院税务分局将继续深入开展风险应对规范化，持续推进“精细服务、精准监管、精确执法、精诚共治”，更好发挥自身职能，不断优化税收营商环境，助力孝南经济高质量发展。（叶婉 武惠平）
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来源：国家税务总局孝感市孝南区税务局
编辑：国家税务总局孝感市税务局纳税服务中心（税收宣传中心）
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