残疾人就业保障金认证本月截止！有关知识速来了解
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保障残疾人权益
促进平等就业
残疾人就业保障金问题解答
什么是残疾人就业保障金？有什么优惠政策？怎样计算缴费数额？何时截止联网认证？通过什么途径申报？别急别急，接下来就让税小芜带着大家一起学习下吧！
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基本概念
残疾人就业保障金（以下内容简称为残保金），是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，安徽省规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位上一年度在职职工总数的1.5%。
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减免政策
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“
分档减缴
自2023年1月1日起至2027年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。
//用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；
//用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
“
免缴政策
// 在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
注意
可享受此条免缴政策的主体为企业，行政机关、事业单位等非企业单位不可享受。
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计算方式
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年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×50%（或90%）
注意
残保金征收标准上限按照当地社会平均工资的2倍执行，即用人单位在职职工平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
举个例子
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如2022年A地社会平均工资为4000元，当地以下三个企业应当缴纳多少残保金呢？
B企业2022年在职职工人数为400人，平均工资为5000元，实际安排残疾人就业人数为5人。
应缴残保金=（400×1.5%-5）×5000×50%=2500元
C企业2022年在职职工人数为400人，平均工资为5000元，实际安排残疾人就业人数为2人。
应缴残保金=（400×1.5%-2）×5000×90%=18000元
D企业2022年在职职工人数为400人，平均工资为8500元，实际安排残疾人就业人数为5人。
应缴残保金=（400×1.5%-5）×8000×50%=4000元
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认证期限
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用人单位应按照规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。具体可通过安徽政务网，在【全国残疾人按比例就业情况联网认证】模块进行申报认证。未在规定时限认证的，视为未安排残疾人就业。规定时限为:
2023年3月1日至2023年10月31日（2023年11月1日起关闭网上申报系统）。
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申报流程
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在残疾人就业服务机构通过审核，并确定用人单位实际安排的残疾人就业人数后，用人单位可登录安徽省电子税务局，进入我要办税-税费申报及缴纳-非税收入申报-残疾人就业保障金申报-确认所属期后点击申报-填写“上年在职职工工资总额”和“上年在职职工人数”-点击申报
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好啦！今天关于残疾人就业保障金的介绍就到这里了，您学会了吗？
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制作：吴洁
来源：无为市税务局
审核：社会保险费和非税收入科
编发：纳税服务中心（税收宣传中心）
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