【先锋力量】“三五五”互动约谈 把准党员干部思想脉搏
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“三五五”互动约谈
把准党员干部思想脉搏
习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，沁源县税务局党委立足县局工作实际，突出问题导向，探索推行了党内互动约谈“三五五”工作法，进一步把准党员思想脉搏，精准掌握党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作，进一步强化了对党员干部的激励关怀，极大激发了党员干部队伍活力。
01
“三个环节”规范约谈程序
沁源县税务局党委从体制机制入手，进一步规范了互动约谈“预约、谈话、答复”三个环节。“预约”，由党组织向党员提前约定谈话时间、地点和方式；“谈话”，即同党员干部开展约谈，明确涉及反映问题、提出要求等，做好谈话记录；“答复”，对于约谈对象提出的意见、建议和要求，党支部当场答复、耐心解释或在规定时间内给予答复，确保约谈“件件有回音，事事有反馈”。
02
“五个必谈”明确约谈节点
“五个必谈”即党员在职务调整、晋职晋衔、干部退休时必谈；受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时必谈；相互之间产生重大意见、分歧或工作不协调时必谈；在遵纪守法、廉政建设和思想作风、工作作风等方面有需要注意或改正的问题时必谈；遇到困难、挫折或家中遇到特殊情况时必谈。极大畅通了党员意见诉求反映渠道，营造了浓厚的民主氛围，党员的民主意识显著增强。
03
“五种方式”保证约谈质量
“集中式”约谈实现重点突破。针对工作重点，定期确定约谈主题，由支部委员与全体党员进行“集中式”约谈活动。
“关爱式”约谈体现组织温暖。支部委员与党员干部深入开展“关爱”约谈，详细了解每名党员的健康状况、家庭情况和实际困难，从思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
“勉励式”约谈激发队伍活力。在评优评先、职级晋升、阶段性任务完成后，开展勉励谈话，总结工作经验，引导党员干部正确看待得失，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
“劝诫式”约谈整改突出问题。对作用发挥不明显、工作不够积极的党员，实施“一对一”帮扶，注重从身边点滴入手，教育其转变思想，增强党性观念。
“谏言式”约谈增强监督效能。营造“言者畅言、闻者足戒”的氛围，突破领导层级界线、打破被动管理局面，，解开党员不敢、不愿、不会与组织交流谈心的“郁结点”，畅通党员干部定期或不定期约谈领导干部、支部委员渠道，鼓励大家直言不讳地向党组织谈感想、指问题、提建议。
“三五五”工作法畅激发了党员队伍活力，促进了党员作用发挥，保障了党员权利，净化了党内政治生态，为沁源税务各项工作开展注入了新的活力。
图文：沁源县税务局 李璐
编辑：青春税务 · 融媒体
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