【媒体视角】内蒙古日报：“勤政廉政监督档案”促青年干部廉洁自律
http://file.tax100.com/o/202309/29/323_1695923717130.gif?width=600&size=82448http://file.tax100.com/o/202309/29/959_1695923717419.gif?width=900&size=795978
http://file.tax100.com/o/202309/29/566_1695923717801.jpg?width=1080&size=146843
http://file.tax100.com/o/202309/29/693_1695923718038.gif?width=49&size=3322
http://file.tax100.com/o/202309/29/127_1695923718218.gif?width=49&size=3322
乌海市海勃湾区税务局把加强年轻干部教育管理摆在突出位置，为每位青年干部创建《勤政廉政监督档案》，并以谈心谈话为抓手，着力构建全链条管理、全天候监督的工作机制，护航青年干部“清廉成长”。
“八张表格”为廉洁自律系好“安全带”。以《年轻干部基本情况登记表》、《年轻干部入职廉洁从税承诺书》《年轻干部年度个人重大事项报告表》等八张表格对青年干部进行全方位全周期廉政勤政监督。八张表格围绕税收工作主线，深度聚焦主责主业，结合青年干部个人成长、工作经历以及日常监督开展情况，按年度和年轻干部实际情况进行动态更新信息，目前63名青年干部已建立勤政廉政监督档案，促进青年干部廉洁自律。
“谈心谈话”为青年干部打好“预防针”。常态化开展“扣好第一粒扣子”活动，在青年干部入职任职、调动提拔等关键节点，通过谈心谈话帮助青年干部系紧廉洁从政的“扣子”。定期组织召开“我为青年办实事”交流座谈，认真听取青年意见建议，运用‘典型案例剖析+岗位特点分析’相结合的方式，解读各个岗位的廉政风险点，引导青年筑牢拒腐防变的思想防线。
“廉政评价”为青年成长打造“强引擎”。将“严”字贯穿于青年干部选拔任用、管理监督各个方面，坚持把勤政廉政监督档案有效运用到评价和使用中，为青年干部选拔任用、评优选先提供重要参考，激励青年干部向上向善、担当作为，严守规矩，不越底线。（武仲杰、王敏）
http://file.tax100.com/o/202309/29/439_1695923718256.png?width=690&size=1715
来源：内蒙古日报
编发：乌海市税务局纳税服务中心
页:
[1]