益心向党 税务担当 | 党建工作优秀案例展示（一）
益心向党税务担当
党建工作优秀案例展示（一）
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编者按
为凝聚发展合力，擦亮党建品牌，在第二批主题教育即将开展之际，我们特开设“益心向党 税务担当”党建工作优秀案例展示专栏，对全市系统各级党组织系列经验做法进行展示，供大家交流、借鉴与参考。
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市局机关
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牢记嘱托走在前 勇担使命开新局
——益阳市税务局加强政治机关建设，打造“模范机关”案例
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背景介绍
益阳市税务系统各级党组织以习近平总书记”7.9”重要讲话精神为指引，把政治机关建设摆在首要位置，以创建模范机关为载体，倾心打造“益心向党 税务担当”党建品牌，始终以走好“第一方阵”的饱满姿态，为推进税收事业实现高质量发展提供坚强保障。
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主要做法及成效
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2023年第一次党委理论学习中心组学习
（一）坚持学理论、举旗帜，政治属性更加鲜明。坚持“市局主抓，县局主建”，全面推进、重点培育，强化政治机关建设；对标对表中央、省、市决策部署定措施、抓工作、促落实。加强党的创新理论学习，坚持党委示范学、支部集中学、专题培训学、党员自觉学，用好学习兴税、学习强国、益税大讲堂、益税微课堂、“益税之声”等平台，落实好“第一议题”“第一主题”“第一任务”制度。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，党委班子带头讲党课，强化科级干部政治能力提升培训，举办“喜迎二十大、澎湃税动力”党建成果展、青年理论学习成果展演，《减降之间 美满万千》《一心向党 税务担当》等宣传片获新华社、税务总局公众号宣传推广。
（二）坚持抓基层、固基础，组织建设更加过硬。聚焦基层抓党建，出台党建高质量发展“八大行动”46条措施，全面实施党支部规范化标准化建设，全面开展党建述职评议考核，全面压实基层党组织教育监督管理职责，建立市局党委成员基层党组织联系点制度，注重“抓两头带中间”，选树宣传“四强”党支部，整治软弱涣散基层党组织，创新推行“四联四促”支部工作法、“一月一片一课一实践”主题党日活动，不断提高基层党建工作质量。市局党建评议在全省系统领先，多次在全市作党建经验发言。市、县局地方党建工作考核优秀率100%，领跑同级各部门。
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“党风家风联建互促 纪律规矩烙在心中”专项工作动员会
（三）坚持强作风、树新风，政治生态更加清朗。弘扬伟大建党精神，强化党的光荣传统和优良作风教育，大力宣传“最美税务人”，持续纠治“四风”。坚持“四严”要求，扭住清廉机关建设不松劲，构建一体化综合监督体系，开展专题会商、述责述廉评议、追责问责、明查暗访、专项整治、警示教育、家庭助廉、巡察整改等，持续传导管党治党压力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，引导党员干部把勤政和廉政、干净和干事统一起来，把好传统带进新征程，让好作风弘扬在新时代。全市系统涌现出1名全国税务领军人才，一批党员干部获省市级优秀共产党员、先进工作者、芙蓉百岗明星、税务青年英才等荣誉。
（四）坚持促融合，见行动，服务大局更加有为。全市系统始终坚持党建引领，推动党建和业务工作同向发力，同频共振，推进党建+服务、党建+创新、党建+治理，党员先锋岗、党员示范窗口，党员服务团队、党员先锋队奋战在优化服务、深化改革、退税减税、疫情防控、乡村振兴第一线，确保了减税降费政策全面落地，“银税互动”帮助企业缓解资金压力，办税服务提速提质提效，稽查改革、税警协作、智慧税务、精诚共治、风险应对、社保费和非税管理均创造了益阳经验，打造出益阳亮点，连续四年均完成税费收入任务，为全市高质量发展提供了坚实财力保障，向党和人民交出一份满意的答卷。
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经验启示
税务机关首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求，必须把党的政治建设摆在首位，贯穿于税收工作的全过程、各方面。深化“三表率一模范”机关创建是税收工作的有力抓手，通过以创促建，以上率下，推动税收事业高质量发展，做到让党中央放心，让人民群众满意。
南县局
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把脉“日周月季年”激活党建“365天”澎湃动力
——南县税务局“五个一”党支部工作法案例
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背景介绍
2022年以来，国家税务总局南县税务局逐步优化基层党支部设置，支部由7个增加至19个，“党建新手”成了绝大多数。党支部“五化”建设如何推进、争创“四强”党支部如何开展，成为各基层党支部的工作焦点。怎样把党建工作办实、办细、办好，南县税务局推出了“五个一”工作法。
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主要做法及成效
（一）坚持每日一记，记好“大事记”。把党建工作细化到每一个工作日，并将其重点纳入全年党建工作“大事记”。绵绵用力，久久为功，形成“文字版”与“图文版”，及时将南县党建工作的核心要点记录好、归纳好、总结好，发挥“大事记”思路领航、方法探索、经验储备的作用。
（二）坚持每周一发，发好“工作清单”。每周定时将一周的党建任务以“清单”的形式下发到各个支部，强化党支部日常工作监督，推进党支部标准化建设，不轻易“换频道”，不频繁“翻烧饼”，让每个支部都能行有标尺、干有方向。
（三）坚持每月一晒，晒好“成效得失”。对已安排部署的工作，及时制定“任务分解表”，精心设计“执行线路图”，对于每月必须“卡点”完成的工作落实情况于次月第一个工作日在党建工作群公开“亮相”，对未完成或完成质量欠缺的工作追踪到支部、点名到党员，“红脸出汗”动真格。
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颁发优秀党支部“流动红旗”
（四）坚持每季一评，评好“流动红旗”。一面旗帜、一个方向、一种信仰。科学制定《南县税务党支部考核办法》，做到内容细化、考核严密，把“软指标”转化为“硬约束”，使支部党建工作的效果能量化、可比较、易考核。每季对各支部进行排名，评选出优秀党支部，机关党委举行隆重的“流动红旗”颁奖仪式。
（五）坚持每年一述，述好“履职情况”。召开年度党支部书记抓基层党建述职评议考核会议，将述职评议考核作基层党建工作一年一次的大考。考核依据现场述职评议、实地考核结果、平时调研情况三方要素形成综合评价意见，既填好“成绩榜单”，也亮明“问题清单”，以考核倒逼责任落实、工作落实、任务落实，把责任和压力传导到“神经末梢”。
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经验启示
“时间不言不语，却回答了所有问题。”通过日日加满党建“365天油箱”，在“日周月季年”时间的海洋里乘风破浪，促进南县党建一年迈上一个新台阶。近两年南县税务局党建工作在市级绩效考核均取得第一的佳绩，同时在参加地方抓党建述职评议考核中获得优秀等次，为“全国文明单位”荣誉再增光，为高质量推进南县税收事业发展再添彩。
来源：益阳税务
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