本周热点 | 我们单位在职人数小于30人，是否不需要缴纳残保金？
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我们单位在职人数小于30人，是否不需要缴纳残保金？
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自2020年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。请根据税（费）种认定情况，先确认是否需要申报残保金。如需申报，请通过电子税务局【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【按期应申报】—【残疾人就业保障金】—【残疾人就业保障金缴费申报表】界面申报残保金，“减免状态”“减免性质”栏次根据填写的申报数据自动带出纳税人符合的减免政策。
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2023年新成立的企业是否进行残疾人就业保障金“零申报”？
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2023年新成立的企业不需要在2023年征期进行残保金申报（包括零申报），2024年开始需按年进行申报。
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在职职工是否包括企业法人代表？有的企业2022年未雇佣员工，只有法人1人，且不发放工资，“上年在职职工人数”栏是否可以填零？
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根据企业实际情况，自核自缴，据实申报。
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公司2021年10月工商成立，在2022年9月才做税务报到核定税费种，今年申报费款所属期为2022年的残保金时，雇佣员工、职工人数是除以12个月还是实际经营月份？
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残保金的起征期为工商成立的时间，所以该企业今年征期，需要申报费款所属期为2021年和2022年残保金，2021年职工人数按照10月至12月相加除以3计算，2022年需要按照全年进行申报。
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2022年年中新成立的单位，在计算残保金2022年用人单位在职职工人数时，需将各月人数相加除以几？如2022年6月成立的单位，将6月至12月在职职工人数相加后除以7还是除以12？
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2022年6月成立的单位，将6月至12月在职职工人数相加后应除以7。
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单位2022年发放的离职补偿金是否计入“上年（即2022年）用人单位在职职工工资总额”？
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离职补偿金不计入上年用人单位在职职工工资总额。
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申报残保金时，企业招录的兼职、实习生，属于季节性用工吗？
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在残保金征收实践中，由残联部门负责核定企业应安置残疾人就业人数和实际安置的残疾人就业人数。而关于企业招录的兼职人员、实习生是否属于季节性用工，直接影响企业在职职工人数，根据部门职责该问题由劳动部门负责解释。税务部门按照缴费人自行申报以及残联部门审核确定的有关情况，确定残保金应征信息。
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来源：北京顺义税务
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