【青力青为】第9期 海勃湾区税务局：“廉政监督档案”打造青年干部廉洁自律全周期闭环
http://file.tax100.com/o/202308/18/114_1692346552246.gif?width=600&size=82448http://file.tax100.com/o/202308/18/257_1692346552322.gif?width=900&size=795978党的二十大报告强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，阐明了新时代新征程上青年工作的重大意义。为深入落实税务系统“六个一”活动任务，进一步推动落实青年廉洁工作，海勃湾区税务局结合区局党委“1358”工作思路、市局党委“四个定位”工作内容，创新为每位青年干部创建“青年勤政廉政监督档案”，并以谈心谈话为抓手，为青年干部“把脉开方”，为青年干部扣好成长拔穗期廉洁自律的“第一扣”，系好成长黄金期廉洁自律的“安全带”。
http://file.tax100.com/o/202308/18/952_1692346552575.gif?width=105&size=364643
“八张表格”为廉洁自律
系好“安全带”
围绕税收工作这条主线，深度聚焦主责主业，以八张表格全方位开展对税务青年干部成长中从“考录入职”到“光荣退休”职业生涯全周期廉政勤政情况的监督。即：《年轻干部基本情况登记表》《年轻干部入职廉洁从税承诺书》《年轻干部入职及日常廉政谈话登记表》《年轻干部年度个人重大事项报告表》《年轻干部个人及主要社会关系人员就职及薪金收入情况统计表》《年轻干部接受组织处理、调查函询情况反馈表》《年轻干部酒驾醉驾等非职务犯罪情况登记表》《年轻干部年度参加警示教育培训情况反馈表》。
八张表格结合青年干部个人成长、工作经历以及纪检日常监督开展情况进行拓展更新，把青年干部人员岗位相对集中的一线办税员、一线税管员作为重点监督对象，着力防范化解执法风险，全面梳理排查全系统在税收征管、减税降费、信息数据安全等方面存在的风险隐患，联合税收法制、督察内审、风险防控等职能部门，以监督倒逼主责部门逐项研究应对预案，进一步健全风险识别、预警和处置机制，严防严控各类贪污腐败、违法乱纪事件露头，努力建设忠诚干净担当的税务青年铁军。
http://file.tax100.com/o/202308/18/412_1692346552837.gif?width=105&size=364643
“谈心谈话”为青年干部
拆除“隔心墙”
在熟悉各青年干部“青年勤政廉政监督档案”后，由副局长和纪检组长牵头，适时开展青年干部入职、任职谈心谈话，坚持党性教育与警示教育同步推进，上好青年干部任职第一课，为青年干部廉洁自律打好“预防针”。组织召开“我为青年办实事”交流座谈，认真听取青年意见建议，聚焦青年急难愁盼问题，列出问题清单，积极排忧解难。突出抓好纪律意识、廉洁意识教育，扣好廉洁从税“第一粒扣子”，为青年干部构筑“暖心房”，引导青年筑牢拒腐防变的思想防线。
新录入的青年税干们表示，“局党委通过青年座谈会和单独谈心谈话的方式，用‘典型案例剖析+岗位特点分析’相结合的方式，对各个岗位的廉政风险点一一解读，切实提高了我们对廉政风险的思想认识，加强了我们与不正之风作斗争的勇气和信心。”
http://file.tax100.com/o/202308/18/431_1692346553031.gif?width=105&size=364643
“廉政评价”为青年成长
打造“强引擎”
在成果运用上，青年勤政廉政监督档案贯穿青年干部职业生涯全过程，通过正向考核激励，将个人绩效与年轻干部选拔任用、评优选先、人才推荐、绩效考核、职级晋升等涉及个人发展事项挂钩，鼓励更多青年税干投入到税收改革发展事业中来，彰显青春作为。组织人事考核任用干部，优先推荐勤政廉政档案优异者。纪检部门以“勤政廉政监督档案”作为重要参考，出具廉政评价意见。
今年以来，海勃湾区税务局累计开展任职谈话40人次，廉政谈话178人次，警示教育7次，通过交流座谈解决青年干部实际问题6条，向党建、人事等部门出具廉政意见7条，涉及28名干部。工作开展至今未发生青年干部职务及非职务违法犯罪问题。
http://file.tax100.com/o/202308/18/683_1692346553288.png?width=690&size=1715
来源：海勃湾区税务局
编发：乌海市税务局纳税服务中心
页:
[1]