【专栏】和顺税务 | 全覆盖 强驱动 奋力打造税费服务管理现代化和顺样板
http://file.tax100.com/o/202307/24/882_1690170016733.gif?width=329&size=431582023年以来，国家税务总局和顺县税务局推进税费服务管理现代化行深致远，紧紧围绕市局党委“6+6”工作总体思路和“一个引领、一个机制、三篇文章”总路径，努力打造县域特色智慧税务品牌，为构筑晋中特色推进县级税务局税费服务管理现代化品牌矩阵贡献和顺税务力量。
延伸现代化触角
税费管理全覆盖
“和顺沣图物流配送有限公司本次风险分析，经小组提取企业开票数据比对后发现接收发票和发票入账存在时间差，因此确认印花税风险点应补缴1477.81元。工会经费风险点……”征收管理股股长冯静在税费服务管理现代化工作例会上作出汇报。
01
全方位资源整合
把征管、法制、风控、税政等部门优势资源整合起来，坚持“多兵种作战、多条线协同”工作模式，抽调“精兵强将”组成多个临时智控分析组，负责中高风险任务分析和应对，实现跨层级人才统筹，进一步发挥团队化优势，凝聚团队智慧，打通部门壁垒、加速内部流转，快速响应任务。
02
全流程指导体系
充分发挥“中心”数据集散、事项分流和平台支撑作用，将依申请事项、简单操作事项逐步迁移至“中心”，形成“中心”指导、管理运行的一体化税源管理体系。通过对税源管理部门的远程调度指挥，督促其主动履责、主动监管、主动服务，全面提升“以数治税”和指挥决策的能力水平。
03
全链条保驾护航
建立“周例会、月分析、季考核”制度，重点聚焦解决难题、明确责任主体、商定解决办法，通过召开工作例会推进工作进度，解决政策适用难点，使征管力量进一步向重点行业、重点税源、高收入高净值自然人、复杂涉税事项倾斜。
延续实践打磨
队伍建设强驱动
01
青年干部先行，提升综合素质
持续建强青年干部大讲堂，将覆盖面宽、涉及面广、业务知识量大的税费服务集中处理中心逐步发展为青年人才储备基地。印发《国家税务总局和顺县税务局关于开展2023年度练兵比武活动相关工作的通知》，举办月考2次，周考6次。鼓励青年税务干部积极参加工匠人才、尖兵人才、专业骨干、岗位能手、青年才俊选拔，打造人才梯队。为青年税务干部学习深造创造条件，鼓励报考税务师、注册会计师、法律职业资格等考试，支持青年干部参加在职学历学位教育。
02
量化监督考核，完善运行机制
根据岗责建立标准化、常态化考核机制，重点围绕数据处理的及时性、准确性对三个环节的数据处理质效和各环节岗位人员行为表现进行考核，定期对任务完成情况进行评价分析，预警提醒低效工作，并实时反馈。定期梳理评价内容台账，形成人性化、数字化可视履职报告，综合评鉴管理人员工作质量、工作成效、管理成就，推动管理部门、人员形成“比学赶超”浓厚氛围。
03
先锋模范引领，助力干部成长
县局党委班子成员、业务能手、尖兵人才、工匠人才共同组成青年税务干部导师团队，实行“1+N”传帮带工作机制，每名导师确定3—5名青年税务干部，为其成长成才提供全过程、全方位指导。
“和顺县税务局青年干部数量大，依托青年税务干部思想政治研学实践营地建设，充分激发青年税干干事创业的热情，以现代化的人员管理推动税费服务管理现代化进程。”和顺县税务局相关负责人表示。
下一步，和顺县税务局将持续发力，以党建引领为抓手，以推进税费服务管理提质增效减负为突破口，凝聚共识、领会精髓、把握要义，坚持实干担当、奋发进取，不断探索县局税费服务管理现代化和顺样板。
END
文章：邢佳粒
编辑：张玮
来源：国家税务总局晋中市税务局征收管理科
为国聚财 为民收税
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