社保费转为工资发放，然后自己再去参保可以吗？
每个月工资到手后，总有小伙伴比较纠结自己的五险一金扣除额怎么会那么多，于是就有很多社保意识不强的员工，想通过工资形式拿到社保费然后再自行参保或者不参保，以为这样可以有更大收益，这种“小聪明”可不行！不止员工，有的用人单位以现金方式代替缴纳社保，还美其名曰为员工好，可别傻傻地相信了，坚决拒绝才是正解。
所谓职场驰骋，社会保险为您保驾护航，工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。
依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。
不算小账，不计小利，不听一家之言……@劳动者 @企业 都要保护好自己的合法权益。
下面我们通过两个案例漫画，来看看合规缴纳社保对企业和员工到底有多重要。
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员工签署自愿放弃社保离职后
要求公司支付经济补偿金
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员工自愿放弃社保
发生工伤，企业全责
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《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
社会保险是国家给打工人撑起的一把保护伞，合规缴纳社保，可以促进企业员工关系健康发展，也能确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，每个人都要依法缴纳社保！如果对于社保HR搞不明白、或者疲于开户、缴费、待遇申领等事务性工作，那么完全可以采用专业雇主服务，其中智能社保SaaS服务能够很好解决HR的困难，有助于HR将精力投入到其他人力资源模块中去，为企业创造更好的效益。
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内容参考来源：社会保障部微信
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