玉门税务:“1+4”机制抓实青年理论学习
http://file.tax100.com/o/202307/07/478_1688720124742.gif?width=640&size=209202“1+4”机制
抓实青年理论学习
玉门税务
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玉门市税务局党委高度重视青年理论学习，大力实施青年干部政治理论素质提升计划，严格落实“推进税务青年工作高质量发展三年行动计划”，着力打造“1+4”青年领跑学习机制，即：创推“青帆起航·玉汝成梦”一个青年理论学习品牌，创新开设“青马筑梦”“青税有为”“青苗学思”“青春阅享”等四个常设学习栏目，不断提升青年理论学习质效，为玉门税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。
青马筑梦，筑牢青春之根
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始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在青年干部培养工作的首要位置，充分发挥领学促学作用，将“青马讲堂”作为青年干部政治素质提升的重要载体。创新实施青年理论学习导师机制，划分3个青年理论学习小组，党委成员担任小组导师，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的“第一任务”，采取“自学预习+领学分享+专题研讨”的模式，让理论学习在领学讲学、交流共享、学思践悟中鲜活起来、生动起来、深刻起来。结合“青税育苗”工程，靠实“三带”领学机制，采取老带新、生带熟、师带徒等方式，不断提升青年干部业务水平。探索建立青年干部列席党委理论中心组学习机制，建立学习清单，跟进指导学习“习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”，强化理论学习与税收工作深度融合发展，推动青年干部理论学习走深走实。
青税有为，激发青春之志
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该局积极搭建“青税论坛”平台，创新教学方法，将固有学习方式由“灌输式”转变为“交流式”，进一步培养青年干部思辨能力、洞察能力、分析能力。定期分专题召开青年干部交流座谈会，以“如何正确看待奉献精神与权益意识”“从我的家乡到玉门”“AI技术对未来税收工作的影响”等话题，先后交流发言180余人次，畅通了党委与干部职工双向沟通渠道，为青年干部想干事、能干事、干成事明确方向、创造条件。打造“党建+税务文化”载体，组建球类、棋类兴趣小组，把税务文化建设与国情、党情、税情教育有机结合起来，集成、融合“铁人精神”文化长廊、“玉润廉心·清风税韵”廉洁文化矩阵、“党员之家”党建活动室等学习教育阵地，组织青年干部开展现场教学、学习体验，激励青年干部在落实减税降费、全国文明城市创建、全市民族团结进步示范点培育、全国文明单位创建、志愿服务等工作中践初心、勇担当、善作为。
青苗学思，增强青春之能
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结合“青税育苗”机制，大力实施“墩苗”历练计划，对全局35岁以下年轻干部进行全覆盖“靶向式轮训”，鼓励基层干部到机关“开眼界”，机关干部到基层分局“接地气”，不断优化人员配置。目前累计交流调整干部20余人次，持续激发干部队伍活力。创新开设“星光课堂”，引导青年干部将理论学习与“岗位大比武、业务大练兵”相结合，组织全员开展集中测试，对测试中成绩突出的干部进行通报表扬，并将学习成果、各类业务比武和“五师”考试成绩作为评先评优、干部晋升的重要依据，进一步激发全体干部职工主动学习、争先创优的积极性，努力锻造出一支政治素质过硬、专业水平极高、业务能力够强的青年人才队伍。全局青年干部考取“五师”资格实绩明显，3人取得税务师资格，1人取得注册会计师资格，17人获得省市级“技术标兵”“岗位能手”称号，在全局上下形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为税收事业长远发展培养充足的后备力量。
青春阅享，奏响青春之音
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为营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，该局打造了硬件齐全、氛围温馨的“职工书屋”，定期开展丰富多彩的“书香税苑”“读书·明理·修德”青年读书交流分享活动，培养读书兴趣，保持思想活力，先后有30余名青年干部围绕经典文学作品、科幻小说、革命史书进行分享，深刻感悟优秀经典作品的精神能量。依托“学习强国”“学习兴税”“甘肃党建”等载体，组织观看“青春中国”系列思政课和《河西走廊》纪录片，进一步提升青年干部的思想境界、职业操守和人文素养。该局积极承办酒泉市税务系统“学习新思想 奋进新征程--青年‘锋采’读书交流分享会”并以《诗集里的千年边塞》取得第一名的优异成绩，青年干部用生机勃勃的青春税务形象，展现新时代税务青年的良好风貌，推动税收事业发展的能力，凝聚起高质量推进新发展阶段税收现代化的磅礴力量。
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来源：酒泉税务
作者：玉门市税务局 白佳霖
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