每周只用工作4天，60余家企业试行半年后，结果真香！
最近张雪峰老师小上了一波热搜，不过比起这次的事件，更值得关注的是上一次张雪峰正式宣布公司一个星期实行4天工作日，也就是每个星期有三天的休息时间。按照我国的相关法律规定，一个星期的工作日是5天时间，每天的法定工作时间是8个小时，但在实际执行的过程当中，其实很多企业工作时间已经达到6天，而且每天工作小时都达到8个小时以上，个别生产企业甚至达到12个小时左右。所以类似这样周休3天的好消息，自然引起网友们的关注。
不仅仅是这家公司，大家熟知的乐视，其实早在年初就宣布了：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点，都是符合规定的。目前该规定已经执行了半年时间，着实令人羡慕。
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随着陆续有企业加入“周休3天”的行列，那么对于那些持观望态度的企业，究竟这样的效果好不好呢？
据英国60余家企业参加为期半年的“每周工作4天”实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。绝大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。
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每周工作4天实验在英大获成功
92%参与企业将继续实行
据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。研究人员观察企业及其员工在工时减少、薪酬不变的情况下会呈现何种状态。
据美联社22日报道，负责对参与实验员工面采工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩说，实验结果“鼓舞人心”，显示每周4天工作制“从梦想变成现实”给企业带来的诸多好处。
实验结果显示，每周工作时长减到4天后，71%的员工说自己疲惫感降低，39%说压力减轻了，48%说对工作更满意。60%的员工说平衡工作与家庭责任变得更容易，73%说生活满意度上升。另外，员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善。
实验发现，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业的收入同比增幅超过34%。所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降。
92%的参与企业打算继续实行每周4天工作制，约三成，即18家企业打算把这一工作制度永久固定下来。
实际上，现在一些国家试行的每周工作4天，冰岛在几年前就试验成功了。从2015年至2019年，冰岛有2500人参与每周4天工作制，他们当中有朝九晚五的办公室工作人员，也有需要轮班的医院员工。试验结果是，所有参加者身体更加健康、心情更加舒畅、工作效率更高，工作成果不仅没有受到影响反而有所增加。
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2019年，微软日本公司试行了每周4天工作制，生产率飙升4成。2021年3月，西班牙开始在全国范围试验4天工作制，有3000至6000人参加，试验时间为3年。
可以预料，未来越来越多的国家和地区将会采用每周4天工作制，这一制度也将成为人类历史上的一个里程碑，如同当初实行8小时工作制和每周工作5天一样。
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每周工作超过40小时
合规吗？怎么算？
顺便提醒大家一下：每周工作超过40小时，算违法吗？这就不得不提到加班工资了。
一、什么情况算加班？
根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。
超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。
二、加班工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照劳动者日或小时工资标准的200％支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照上述工资标准的300％支付工资。
三、公司未审批，算加班吗？
判断是否加班有3个标准：
[*]加班是用人单位要求的；
[*]加班的内容体现用人单位的意志；
[*]在标准工作时间之外。
若满足以上条件，即使公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。
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四、强制加班，劳动者能拒绝吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的！
五、加班津贴能否取代加班费？
法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照相应的比例计发加班工资。由此可见，用人单位支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的法定义务。
但是在用工实践中，加班津贴一般会实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
内容来源：每日经济新闻、HR新逻辑
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