拿到“北京户口”后离职，被公司追偿16万，法院支持！
我们都知道，现在很多地区都在利用落户福利政策吸引人才，例如深圳、杭州等地就推出了丰厚的落户补贴政策。部分地区因为“一户难求”，让落户这件事本身就成为了当地企业吸引人才的竞争优势，如北京、上海等地。
所以如果一个公司在招聘时承诺，会帮你落户北京，那真是求之不得的福利。可有的人却没有好好珍惜这样的福利，而和公司闹出了纠纷。
http://file.tax100.com/o/202304/18/228_1681784472531.png?width=900&size=458342
据报道员工彭某因为公司帮其落户北京后立马离职而遭到公司起诉，此事引发网络热议。
彭某于2018年7月入职北京某视频科技有限公司，双方约定彭某将不间断地在公司工作5年，公司则为彭某办理北京落户。
2019年12月，彭某户籍进京手续由公司办理完成。可是刚落户不久，到了2020年2月28日，彭某就因个人原因提出辞职。公司认为彭某此行为具有诈骗性质，目的就是为了公司帮其落户，已经严重违背诚实信用原则及己方承诺，于是公司将其告上法庭，索赔16.6万元。
最后北京市海淀区人民法院判决彭某违反诚信原则向公司赔偿损失10万元。
无独有偶，最近也发生了一起同样的落户后索赔案例。
4月7日，中国裁判文书网公布了《吴某璋与中国某证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书》（下称“《判决书》”），北京市第二中级人民法院（下称“北京二中院”）判决曾在某证券任职分析师的吴某璋，赔偿公司损失16.26万元。
http://file.tax100.com/o/202304/18/663_1681784473001.jpg?width=900&size=53847
该公司主张，吴某璋入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续、承诺自其户口进京5年内不会主动辞职，如果未完成此承诺，自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按其实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例逐年递减。
“吴某璋未完成上述承诺，违反诚实信用原则，应自其落户之日起计算，按比例向公司支付赔偿金；吴某璋的薪酬成本共计118.19万元，加上其他公司投入成本及吴某璋离职成本共计271.84万元，吴某璋需要承担163.10万元沉没成本。”公司称。
《判决书》指出，吴某璋对劳动合同、户口登记卡、离职申请、个人声明、邮件截图、承诺书、工资银行流水真实性不持异议；对承诺书的真实性和证明目的持有异议，但认可承诺书系其本人签字；主张双方对于服务期的约定违反法律强制性规定，且因办理北京户口约定的违约金应属无效约定。
同时，吴某璋主张有关留学生落户损失的金额亦无法计算，其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，没有负担赔偿金的能力。
2022年3月10日，公司以吴某璋为被申请人，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前置程序，请求吴某璋支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金16.41万元。
法院审理后认为：双方当事人均未就本案事实提交新的证据。一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券公司损失16.26万元，并无不当。吴某璋的上诉请求不能成立，北京二中院予以驳回，维持原判。该判决为终审判决。
小结：“诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则，诚实信用原则要求当事人应当秉持诚实、恪守承诺。劳动者在作出相关承诺后应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，否则应承担给用人单位造成的相应损失。”
素材来源：网络媒体
http://file.tax100.com/o/202304/18/222_1681784473312.png?width=807&size=9775
http://file.tax100.com/o/202304/18/807_1681784474124.png?width=807&size=75111http://file.tax100.com/o/202304/18/846_1681784474323.png?width=807&size=21674
页:
[1]