李雪 发表于 2023-4-18 10:21:14

拿到“北京户口”后离职,被公司追偿16万,法院支持!

我们都知道,现在很多地区都在利用落户福利政策吸引人才,例如深圳、杭州等地就推出了丰厚的落户补贴政策。

部分地区因为“一户难求”,让落户这件事本身就成为了当地企业吸引人才的竞争优势,如北京、上海等地。

所以如果一个公司在招聘时承诺,会帮你落户北京,那真是求之不得的福利。可有的人却没有好好珍惜这样的福利,而和公司闹出了纠纷。

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据报道员工彭某因为公司帮其落户北京后立马离职而遭到公司起诉,此事引发网络热议。

彭某于2018年7月入职北京某视频科技有限公司,双方约定彭某将不间断地在公司工作5年,公司则为彭某办理北京落户。

2019年12月,彭某户籍进京手续由公司办理完成。可是刚落户不久,到了2020年2月28日,彭某就因个人原因提出辞职。公司认为彭某此行为具有诈骗性质,目的就是为了公司帮其落户,已经严重违背诚实信用原则及己方承诺,于是公司将其告上法庭,索赔16.6万元。

最后北京市海淀区人民法院判决彭某违反诚信原则向公司赔偿损失10万元。

无独有偶,最近也发生了一起同样的落户后索赔案例。

4月7日,中国裁判文书网公布了《吴某璋与中国某证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书》(下称“《判决书》”),北京市第二中级人民法院(下称“北京二中院”)判决曾在某证券任职分析师的吴某璋,赔偿公司损失16.26万元。

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该公司主张,吴某璋入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续、承诺自其户口进京5年内不会主动辞职,如果未完成此承诺,自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元,按其实际履行的承诺服务年限,以每年20%的比例逐年递减。

“吴某璋未完成上述承诺,违反诚实信用原则,应自其落户之日起计算,按比例向公司支付赔偿金;吴某璋的薪酬成本共计118.19万元,加上其他公司投入成本及吴某璋离职成本共计271.84万元,吴某璋需要承担163.10万元沉没成本。”公司称。

《判决书》指出,吴某璋对劳动合同、户口登记卡、离职申请、个人声明、邮件截图、承诺书、工资银行流水真实性不持异议;对承诺书的真实性和证明目的持有异议,但认可承诺书系其本人签字;主张双方对于服务期的约定违反法律强制性规定,且因办理北京户口约定的违约金应属无效约定。

同时,吴某璋主张有关留学生落户损失的金额亦无法计算,其因工作压力大,罹患中度抑郁症,无法继续工作,没有骗取京籍户口的恶意,没有违反诚实信用原则,没有负担赔偿金的能力。

2022年3月10日,公司以吴某璋为被申请人,向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁前置程序,请求吴某璋支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金16.41万元。

法院审理后认为:双方当事人均未就本案事实提交新的证据。一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况,考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状,判决吴某璋赔偿银河证券公司损失16.26万元,并无不当。吴某璋的上诉请求不能成立,北京二中院予以驳回,维持原判。该判决为终审判决。

小结:“诚实信用原则是公民从事民事活动应当遵循的基本原则,诚实信用原则要求当事人应当秉持诚实、恪守承诺。劳动者在作出相关承诺后应秉持诚实信用原则,积极履行约定及承诺内容,否则应承担给用人单位造成的相应损失。”

素材来源:网络媒体
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