昆明税务：提干劲 振精气 当好队伍建设的排头兵
http://file.tax100.com/o/202303/31/852_1680239106863.gif?width=1080&size=64913昆明市税务局立足云南省税务局党委对市局提出的争当组织收入的主力军、改革创新的引领者、队伍建设的排头兵“三个发展定位”，从队伍建设入手，提干劲、振精气，在全系统开展争当“实干家” 整治“太平官”工作，为昆明税务争当第一夯实人才保障和作风基础。
细谋划，出实招，推动队伍敢为善为
昆明市局党委深入分析干部队伍现状，研究制定了关于开展争当“实干家” 整治“太平官”工作的实施方案，努力做到让“实干家”得实惠，让“太平官”不太平，在全市税务系统广大党员干部中大力弘扬争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，激发广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，确保各项工作在全省税务系统中走在最前头、站到第一排、位列“第一方阵”。
锁目标，重研判，精准识别状态状况
全市各级税务局党委开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，主要以领导干部为重点，抓住“关键少数”，充分彰显讲担当、重担当的鲜明导向。为确保做到识别有底气、让人能服气，方案细化了工作原则和认定程序，将“实干家”和“太平官”的评判标准从九个方面进行了明确，突出经常性、全方位、多角度、立体式，同时通过“四看四判”的方式进行认定并纳入名单管理。
优者奖，劣者汰，引导干部向上向善
进一步强化对“实干家”的激励、“太平官”的处理，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，激励干部担当作为。对具有鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干精神的“实干家”，视情况通过职务职级晋升、评优表彰、关心关爱三个方面“向上”激励。同时，对不敢担当、为官不为的“太平官”，视情节通过提醒警示、回炉教育、组织处理三个方面“向下”惩戒。
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来源：昆明税务
编辑：戴 云
审核：俞 逍终审：张蓝心
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