父亲病重请假未批，员工尽孝脱岗被辞，违法吗？
http://file.tax100.com/o/202303/19/627_1679157313797.gif?width=1080&size=1783592老板总说：“公司离了谁都能转”，但我一请假他又不同意。
这一点相信许多职场人深有同感，这个周末我们就来看一个跟“请假”相关的案例。
父亲重病，职工请假回去照看，结果却被公司以“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了，这合法吗？
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我们常说“百善孝为先”，职工为了照顾病危父亲请事假，既是履行赡养老人的义务也是孝亲敬老的行为。
企业作为社会成员也应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为给予适当包容和鼓励。
对于此类请假尽可能以同理心对待，而不是机械管理，消极应对。
通过这个案例，鱼小保也想提醒用人单位，在制定规章制度和行使用工管理权时应遵守公序良俗，谨记规章制度并不是冷冰冰的条款，管理者如果多一点人文关怀也会使刚性的制度变得更有温度，使劳资关系变得更加友善和可持续。
来源：深圳人社
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