薪酬这样做，离职率能降低40%
关于发薪，HR总有两种烦恼，第一是薪酬区别太大引起员工各种猜疑和不满；第二是薪水算不准、报税愁晕头...我们先来看看第一种：对很多HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情。每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。
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中国大多企业实行的都是薪酬保密制度，但是有的公司越是施行严格的薪酬保密制度，员工就越是想方设法的打听其他人的薪酬待遇。
有很大一部分员工希望薪酬公开，那么身为HR的你，真的敢于把薪酬公开吗？不妨看看下面这个案例。
在美国有不少公司已经在实践薪资透明。比如 TintUp、Buffer，以及接下来要说的这家美国企业订餐平台Chewse。
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在所有人惊诧的眼光中，美国Chewse的创始人Lawrence做了一个决定：把包括自己在内的所有人员的工资都放进了一个电子表格里，然后发送给了公司全体员工。公司将对员工完全透明化，而这个举措从薪酬开始。
出人意料的是，在发送工资表格后一切都很平静，员工甚至没有过多的讨论这件事情。
不过改变正在悄悄发生。在邮件发出的16个月后，Chewse公司：
员工自动离职率从50%下降到10%；
员工离职会提前5.25周发出离职申请，而这个数字的国家标准是2周；
72%的员工认为他们的薪水是公平的，而在全国这个比例是20%。
现在Chewse的团队已经壮大了一倍，公司蓬勃发展，销售业绩在去年增加近2倍。
有些员工说，透明化让他们感觉很好，他们甚至没有打开过那个电子表格，只要知道那个电子表格在那里就足够了。
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创始人 Lawrence
透明化的公司政策最终达成的结果是：公司拥有开放的文化，员工对薪酬的抱怨更少，管理者和员工之间建立起清晰的沟通渠道。
所以在座的各位HR，你是不是也想尝试下薪酬透明呢？
除了薪酬透明，HR在发薪的时候面临风险最大的难题，就是薪酬算不好、个税报不准、另外近期的汇算清缴，不少HR也是忙的晕头转向。
如果是小公司那还好，一旦公司人员众多，那么这个发薪问题就是一件既考验耐心又考验细心的活了，甚至顾虑潜藏的法律风险。鱼小保往期也给大家分享了不少这类涉及发薪的劳动案例。
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