赤峰市税务局稽查系统实施“三年培养计划”为青年稽查干部配制“成长良方”
党建引领 青年先行——赤峰市税务局稽查系统实施“三年培养计划”为青年稽查干部配制“成长良方”
生而逢盛世，青年当可为。为充分发挥青年理论学习小组的教育引导作用和青年干部的主体作用，赤峰市税务局稽查系统以忠诚担当为“引”，持续加强青年稽查干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，为青年干部“乘风破浪”配制“成长良方”。
借助稽查一体化改革有利契机，实现稽查系统青年理论学习小组扩围，成功突破局际限制，整合凝聚青年力量。根据总局领军人才、区局头雁人才以及全市“草原雏鹰”人才培养要求，制定稽查系统三年人才培养方案，通过思想引领激发青年活力，通过正向激励增强学习动力，通过严管善待提升履职能力。
培根铸魂强引领。党建引领、青年先行，赤峰市税务局稽查局依托青年理论学习小组加强青年党员的思想引导，在回溯历史中熔铸青春力量，在展望新征程中强化责任担当。成立26人的“宣讲团队”，目前，开展诵读红色家书3场、讲述红色故事5期、爱国主义教育2次，累计参加人数高达500余人次。
师徒结对传帮带。2022年，通过“双向选择”，确认师徒11对，并举行拜师仪式，现场签订《师徒契约》，在师徒互促并进中，进一步优化人才梯队结构，提升稽查作战能力。
比学赶超促执行。为进一步夯实青年干部业务基础，稽查系统以《税收征收管理法》《行政处罚法》《税务稽查案件办理程序规定》以及增值税、企业所得税、印花税等税种及相关政策内容为依托，开展“每日一测、每周一讲、每两周一考”。目前，已如期开展业务考试18期、专题培训20期、座谈会2次、专题研讨3次。
在积极进取的良性循环中，稽查系统青年干部“茁壮成长”，发挥稽查机关党委核心带动作用，稽查一体化以来共发展党员10名。青年干部业务考试平均成绩从61分提升至90分，10名业务骨干脱颖而出，成为赤峰稽查系统尖兵力量，为整个稽查系统营造了向上向善的良好氛围，干部履职能力显著提高，稽查队伍面貌焕然一新！
编发：国家税务总局赤峰市税务局纳税服务中心
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