吴忠市税务局：多措并举加快青年干部培养
为持续深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化税收征管改革的意见》决策部署，聚焦国家税务总局以“抓好党务、干好税务、带好队伍”为主要内容的新时代税收现代化建设总目标，吴忠市税务局多措并举，积极打造“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，为吴忠税收事业高质量发展提供坚实的人才资源保障。强理论，固根基。一是搭好台子。通过定期开展青年干部大讲堂、成立青年理论学习小组，鼓励青年干部上讲台、讲认识、讲体会，引导青年干部充分运用理论学习成果，武装头脑、指导实践、推动工作。二是完善制度。以“导师制”为抓手，使新入职人员迅速融入到工作中，帮助青年干部干好事、走好路，使“导师”成为青年干部的“良师”，不断激励青年干部提升能力素质，让他们展现更多青春活力，推动税收事业取得更大发展。三是自主学习。要求青年干部充分运用学习强国、学习兴税、微信公众号等平台，扎实开展对全税种和多个领域知识的学习，让优秀青年干部不断涌现，多人被选聘为系统兼职教师。
活方式，提能力。一是选对战场。吴忠市税务局把基层县局作为培养年轻干部的“主战场”，坚持在急难险重任务中锤炼过硬本领，将青年干部安排在留抵退税、税费缓缴、乡村振兴等关键岗位、重点岗位，不断强化责任担当意识，鼓励青年干部主动作为，全面提升了吴忠税务服务办税人缴费人的效率。二是创新方式。积极打造“实战化培训项目”，通过采用“训战结合”实战化培训模式，以督察内审业务实战化为切入点，组织成立了以青年干部为主的督审工作组，前往吴忠市各县级税务局开展专项督审及退税减税专项工作，通过实践检验培训成果，帮助越来越多的青年干部提升了工作水平和业务技能，实现了提能和赋能的有机结合。
重激励，显作为。一是侧重培养。吴忠市税务系统积极拓展青年干部成长渠道，强化考核结果运用，将办税服务窗口、税源管理、行政部门等作为培养年轻干部的重要阵地，坚持对实绩突出、各方面表现优秀的年轻干部进行多岗位历练，充分发挥年轻干部的生力军作用。二是优先使用，针对在基层岗位历练时间长，阅历丰富、能力出众的优秀年轻干部，在干部选拔任用时坚持破除论资排辈、平衡照顾等观念，及时大胆使用，确保优秀年轻干部真正被选出来、用起来。（庞亚妮 王晓宇）
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