南宁税务这十年丨加强干部队伍建设，锻造新时代税务铁军
http://file.tax100.com/o/202301/29/499_1674955644059.gif?width=640&size=6261强化职能监督、创新人才培养、激发队伍活力……十年来，南宁市税务部门不断推动高素质专业化干部队伍建设，紧紧围绕税务总局“抓好党务、干好税务、带好队伍”的总目标，在“带好队伍”上坚持“严”的总基调、抓牢“强”的主旋律、激发“活”的新方向，努力打造一支政治过硬、业务过强、担当作为的高素质税务干部队伍。
坚持“严”的总基调
锻造政治素质过硬的铁军队伍
党的十八大以来，南宁市税务系统紧盯营改增、国税地税合并、征管改革、减税降费等政治任务落实，强化“严查内错”监督举措，通过专题研究、专题会商、明察暗访、听取汇报和一案双查等措施，督促各级党委认真履责，护航党中央重大决策部署有序落实。
http://file.tax100.com/o/202301/29/345_1674955644210.jpg?width=1080&size=109305
▲国家税务总局宾阳县税务局开展青年干部廉政座谈会，扣好人生第一粒扣子，走好廉洁人生路，为履行好新时代税收职责使命提供坚强保障。
精准推动“监督的再监督”，职能监督常态长效化。南宁市税务系统延伸日常监督触角，紧扣两权监督重点，在纪律作风问题，漠视侵害纳税人缴费人利益，不动产交易环节税费风险问题，税务干部违规插手涉税中介，违规收受礼品礼金，公车私用、私车公养，违规因私出国（境），违规参与营利活动，非职务违法犯罪等方面开展了一系列专项整治，做到经常抓、抓经常，对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小，防止小毛病演变成大问题。
同时，南宁市税务系统加大监督执纪问责力度，探索推进问题线索提级管辖、区域化办案及集中审理机制，强化以案促改、以案促治。
http://file.tax100.com/o/202301/29/709_1674955644660.jpg?width=1080&size=86512
▲国家税务总局南宁市税务局开展清廉家风润万家主题讲座。
奏响“强”的主旋律
培养业务本领高强的人才队伍
人才是兴税强税之本。南宁市税务系统不断创新人才培养方式，突破传统培养方式针对性不强、事倍功半的瓶颈，打造青年骨干“定制式”培养模式，探索“线上自主学、线下集中训、实战大锻炼、复盘再总结”四位一体的实战化培训模式。
十年来，全市税务系统共培养各级各类人才1053人次，总人数居全区税务系统之首。其中，总局专业人才库人才13人，全区税务系统“千人人才”456人，区局和市局各类专业骨干和岗位能手453人次。
http://file.tax100.com/o/202301/29/217_1674955645039.jpg?width=1080&size=97765
▲国家税务总局南宁市税务局组织税务干部学习广西税务大讲堂—廉政教育专题讲座。
为帮助干部多领域发展，南宁市税务系统引导干部不断进取进步，为干部拓展学习平台及渠道，探索对人才培养的绩效正向激励机制，鼓励干部参加职称考试、学历继续教育、考取职业资格证书。截至2022年，全市税务系统共培育了拥有“三师”资格证书人员145人次。
此外，南宁市税务系统组织干部积极参加“岗位大练兵 业务大比武”活动，通过实战练兵聚焦税收工作重点、实际工作难点、纳税人缴费人关心热点，考练应知应会知识和业务技能，在比武竞争中历练人才。
激发“活”的新方向
打造敢担当肯实干的活力队伍
队伍活力是干部干事创业发展的内生动力。党的十八大以来，南宁市税务系统将激发干部队伍活力作为队伍建设的基础性、长期性工作来抓，在选拔任用、职级晋升、干部成长方面下足功夫，不断激发干部队伍干事创业精神气，促进干部队伍活力大增。
http://file.tax100.com/o/202301/29/277_1674955645427.jpg?width=1080&size=165887
▲国家税务总局南宁市青秀区税务局开展主题党日、团日活动，组织青年干部参观中国共产党人精神谱系主题园及廉洁文化主题园。
在选拔任用方面，南宁市税务系统把党管干部原则和好干部标准贯穿选任工作始终，建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，树立重基层、重实践、重一线和有担当、有实绩、有口碑的鲜明用人导向，对待愿作为、能作为、善作为的干部在选拔任用上优先考量，大胆任用。机构改革以来，全市税务系统选拔任用正科级领导干部22人，最年轻的37岁；选拔任用副科级领导干部20人，最年轻的35岁，领导班子结构日趋优化。
在职级晋升中，南宁市税务系统坚持落实好干部标准，明确晋升原则，实行择优制，不搞“福利主义”“到点就提”，突出正向激励，重点考虑任职时间较长、工作实绩突出或在各领域工作表现优秀有贡献。
在培育青年成长方面，秉承“青年兴则税务兴”的理念，南宁市税务系统围绕“强素质、激活力、勇担当”目标，不断创新发展青年干部“定制式”能力提升培养方式，通过对青年干部实施导师制“育苗工程”，提供常态化职业生涯规划指导、成立青年理论学习小组、开设青年夜校等多样化方式对青年开展全方位培养，提升青年干部队伍的综合素质与能力，充分激发干部干事创业的内生动力。
http://file.tax100.com/o/202301/29/148_1674955645641.png?width=900&size=131225http://file.tax100.com/o/202301/29/175_1674955645905.gif?width=1080&size=39155
页:
[1]