2023年第3期专题约稿：破解国际化人才队伍建设瓶颈
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破解国际化人才队伍建设瓶颈
2023年，“一带一路”倡议提出10周年之际，百年变局仍将加速演进，世界经济复苏缓慢前行，大国竞争局势仍不明朗，对外承包工程行业仍将面临全方位且纷繁复杂的严峻局面，挑战与机遇并存。新形势下,国际工程企业的国际化业务正在向更广领域、更深层次发展,要实现国际化发展目标,国际化人才队伍建设是关键一环。
习近平总书记在党的二十大报告中明确指出要“深入实施人才强国战略”。人才是强企之基，发展之要，活力之源，国际工程企业要取得长足发展，势必要把人才强企战略落到实处，确立国际化人才引领发展的战略定位。当前对外承包工程企业普遍存在人力资源总体过剩与结构性短缺并存的问题，缺乏既懂技术标准、又擅长经营管理、还具备市场预判能力和决策能力的综合性复合型国际化人才，有些企业重使用、轻培养，导致员工的知识结构没有得到及时更新，与业务发展脱节，另外还存在考核用人机制不灵活、薪酬激励制度不健全，难以激发员工的积极性，导致海外员工流动性大、稳定性差的难题，严重影响了行业企业高质量可持续发展。
本期专题诚邀您就“如何破解国际化人才队伍建设瓶颈”进行探讨。
约稿方向
1.新形势下，国际化人才队伍建设的重要性。
2.目前，国际工程企业中国际化人才建设存在的问题。
3.企业如何有计划、成系统地加快国际化人才培养，构建多层次的人才培养体系，培养适应国际产能合作需求的国际化人才。
4.国际化人才也不仅靠自主培养一种途径，企业如何通过引进、吸收、合作等多种方式获取人才。
5.针对“双碳”目标及行业绿色转型，如何培养新领域的国际化人才。
投稿须知
本期专题截稿日期为2023年2月10日
字数4000字左右
投稿邮箱为shifanyu@126.com和gjgcylw@163.com
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