员工感染新冠后请病假，能拿到多少工资？
http://file.tax100.com/o/202301/12/734_1673454925649.gif?width=683&size=148677512月26日，据国家卫健委通告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施。
也就是说，对于感染新冠将不采取“乙类甲管”，而是回归为「乙类乙管」。那么，这意味着，2023年1月8日起，员工感染新冠后的工资发放将发生变化。
那感染新冠，病假工资如何发放？全国有统一标准吗？能否约定？
http://file.tax100.com/o/202301/12/241_1673454926148.png?width=1080&size=5226
“乙类乙管”后，如何请病假？
一、病假如何申请
“乙类乙管”之后，如果员工“阳”了需要居家休养，应算作“病假”。
需要明确的是员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。
对于员工的病假，用人单位有知情权，没有实质上的批准权。
实践中，用人单位为了管理需要，根据其规章制度，通常会要求员工履行一定的请假手续，并提供医疗休假证明、缴费凭证等材料，是用人单位根据我国劳动合同法规定行使知情权的体现。
不过，用人单位对医疗休假证明等材料仅是形式上的审核，并不是实质性的审批。
简言之，员工休病假无须用人单位批准，但应当按照用人单位规章制度的规定履行请假手续，并应当提供医疗休假证明等病假材料予以证明。
鱼小保补充：
不同用人单位中对于病假流程规定不一，在一些劳动争议案件中会涉及到劳动者的请假方式是否符合用人单位的规章制度及请假程序的问题。
但用人单位制定规章制度用于规范日常管理，不得与现行法律法规相悖，应当保障劳动者依法休息、休假的权利。
http://file.tax100.com/o/202301/12/660_1673454926311.jpg?width=1080&size=56497
二、病假证明如何出具？
用人单位可以根据公司规章制度要求劳动者履行病假申请手续并提供相关证明，例如医院诊断报告、核酸检测阳性结果、抗原检测阳性结果等。
但鉴于目前劳动者去医院就医存在一定难度，因此，建议用人单位适当放宽病假申请手续，并根据实际情况审批劳动者的病假申请。
三、阳性员工能否正常上班？
新型冠状病毒感染由“乙类甲管”调整为“乙类乙管”后，不再实行隔离措施、不再判定密切接触者，员工可基于对自身身体状况的判断决定是否请休病假，其他同事做好基本日常防护即可。
http://file.tax100.com/o/202301/12/897_1673454926500.png?width=1080&size=6222
“乙类乙管”后再无新冠全薪假
在家病休能拿多少？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第五十九条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
但各地规定也有所不同，大多地方参照执行，上海有特别规定。
一、北京
《北京市工资支付规定》第二十一条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
二、广东
根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定：
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
三、天津
根据《天津市工资支付规定》第二十五条规定：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
四、上海
上海是例外中最复杂的一个：
1、病假工资基数的组成：正常出勤月工资
根据《上海市企业工资支付办法（2016修正）》（沪劳保发83号）规定：
九、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、病假工资计算方法：一线两区两限制
一线：以连续工龄为线，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
http://file.tax100.com/o/202301/12/694_1673454926668.png?width=454&size=2739
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
http://file.tax100.com/o/202301/12/792_1673454926822.png?width=454&size=2053
两区两限制：病假工资经计算所得，最多不高于上海社平且不得高于本人原工资待遇、最低不得低于本企业月工资40%且不得低于最低工资的80%。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
*本企业月工资员工无法举证，因此只需要考虑不得低于工资即可。
在实践中法院支持双方约定病假工资，倘若双方未约定病假工资，那么按国家规定予以处理。
五、湖南
双方在《劳动合同》中并未约定病假工资的发放比例，故只能依法定标准进行审核。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定：
劳动者的病假工资不能低于最低工资标准的80％，而长沙市2019年的每月最低工资为1,700元。
以此判断，七天四季酒店支付的病假工资并未低于法定标准，故无需向陈某某返还多扣的病假工资。
参考案例：(2021)湘01民终12734号
http://file.tax100.com/o/202301/12/997_1673454926971.jpg?width=1080&size=60268
六、江苏
劳动者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当以不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付病假工资。
根据《江苏省工资支付条例》规定：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
七、安徽
根据《安徽省工资支付规定》规定：
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
因篇幅有限，此处就不一一展示啦。有问题可以留言告诉我们哦～
推荐阅读
■ 不给员工缴纳住房公积金违法吗？官方刚刚明确了！
■ 45岁再交社保，来得及吗？能领到养老金吗？
■ 感染新冠住院治疗还能免费吗？国家发文明确了
■ 入职就怀孕，老要请病假，公司不予录用获高院支持
■ 上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR怎么办？
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
http://file.tax100.com/o/202301/12/229_1673454927349.gif?width=639&size=100184
好看的人都在看http://file.tax100.com/o/202301/12/415_1673454927650.gif?width=104&size=10984
页:
[1]