年假可跨年休，未休应该补钱，但这些情况，员工不再享受当年年假
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2008年1月1日，国务院公布《职工带薪年休假条例》，根据规定：带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
有些企业在不影响正常生产秩序的情况下，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，主动统筹安排职工年休假。
而有些企业则采取由劳动者提出年休假申请、企业批准的办法来安排职工年休假，在这种情况下，如果遇到多名职工同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工此次的年假申请，另外安排休假时间。
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连续工作12月以上，“连续”怎么算？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
累积工作：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工的累计工作时间如何证明？可以根据档案记载、用人单位为劳动者缴纳社保的记录等具有法律效力的材料确定。
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未休的年假如何补偿？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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企业安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但一般只能跨一年。
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哪些职工不享受，当年的休假？
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
当解除劳动合同时，职工未休满年假。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举个例子：刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天。
那么刘某离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。
新进人员如何享受，当年的年休假？
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举个例子：小李于2018年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2019年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是几天?
那么按照折算方法，2019年年假计算如下：2019年的剩余日历天数为231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。
因此，小李于2019年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如用人单位未安排该劳动者休年休假或未休满3天，应按规定给予补偿。
员工累计工作满10年的，年休假天数“升档”：从5天增加为10天；该员工在实现“升档”的当年度，如何确定其休假天数？
若是参照上述折算办法的原则，将“升档”当年度分成两段分别折算年休假天数，然后合并计算当年度的年休假天数。
举个例子：小刘今年10月1日累计工作满10年，今年小刘可享受的年休假天数为：（273÷365）×5+（92÷365）×10=6.2天（按6天计）。
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职工离职，多休的年假，能追回吗？
公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
知道了这些问题的答案，大家对休年假是不是也有了更多的了解，考虑好休假要去哪里玩了吗？赶紧走起吧！
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