阳了能上班吗？居家隔离怎么发工资？官方最新回应来了！（12.21）| 劳动法库
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“新十条”出台后，职工感染新冠应该请什么假？居家办公期间工资应当怎么算？一些公司要求抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，此规定是否合理？
12月20日，广东省人力资源和社会保障厅（下称“省人社厅”）党组成员、副厅长葛国兴带队上线广东“民声热线”节目，对当下与劳动者权益密切相关的热点民生话题进行了回应和解答。
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不得要求居家隔离职工休病假应正常支付工资
近期有网友表示，自己感染新冠病毒后，被单位要求居家休息，但是居家休息期间按照病假算酬薪，致使工资收入受到影响。
那么，新冠感染者无症状或轻症能不能上班？部分企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬，是否合规？此次节目对当下特殊时期企业职工权益保障问题进行了调查走访。
对此，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯表示，12月初国务院联防联控机制办公室综合组《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”）明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎防控指挥办印发《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引（第四版）》，其中明确员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。
“按照目前国家跟省的政策，阳性感染者都应当按照国家和省的要求居家隔离，这方面是有明确规定的。”吴潇雯说。
疫情期间，比较常见的劳资纠纷有哪些？“主要是要求阳性感染者要休病假，或者按照病假工资去支付隔离期间的工资，还出现了违法解除劳动合同的情况。”
吴潇雯表示，按照目前国务院联防联控机制对新冠肺炎的定义，仍是乙类传染病按照甲类管理，“这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源和社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，就必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者，就是因为感染新冠肺炎之后没办法提供正常劳动的劳动者的劳动合同。”
为促进劳资生态良性循环，人社部门有哪些举措？吴潇雯指出，在2020年出台的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》中，充分考虑了企业和职工双方的合法权益，一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营；另一方面，引导职工加强与企业的沟通协商，依法理性地合理表达诉求，尽可能通过协商和调解来解决双方之间的争议，引导企业与职工同舟共济、共渡难关。
新冠阳性职工该如何请假？需要提供哪些证明？“在实际操作中，如果由于客观因素，实在无法出具核酸检测阳性证明、抗原证明，或者社区的相关证明的话，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，通过提供视频方式来作为辅助证明。”吴潇雯说。（来源：南方日报）
小编注：鉴于目前人社部尚未出台最新政策，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策暂时依然适用老规定，小编特将人社部的两个意见附在今天推送的第三、四条，有需要的同学可以查阅。
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