收藏!2023放假通知&加班工资日历
文末免费领取2022放假通知模板2023年部分节假日安排新鲜出炉,不出意外,第一时间就登上了热搜。
憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了,还是很令人期待的。
但放假期间,因为工作性质关系,有的小伙伴还得坚守岗位,这就涉及加班工资的问题,作为hr,还涉及到放假安排的发放。
http://file.tax100.com/o/202212/22/951_1671640519664.png?width=1080&size=5226
2023年放假安排出炉
日前,国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知,先来看看具体通知内容:
一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。
二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节:4月5日放假,共1天。
四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
http://file.tax100.com/o/202212/22/203_1671640519865.png?width=1080&size=6222
2023年加班工资日历
关注鱼小保的朋友都知道,法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬,而且不能用补休来替代加班工资。
休息日加班可安排补休,但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬。
2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工资?这份加班日历赶紧收藏??
http://file.tax100.com/o/202212/22/689_1671640520043.jpg?width=1000&size=118548
http://file.tax100.com/o/202212/22/796_1671640520271.jpg?width=1000&size=106035
http://file.tax100.com/o/202212/22/666_1671640520530.jpg?width=1000&size=83837
??只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。
http://file.tax100.com/o/202212/22/830_1671640520749.png?width=1080&size=5993
放假通知怎么发?
一般来说,放假都是需要提前一个月发的,尤其是春节。那放假通知应该怎么发呢?
一、放假公告要发、要全
一般公告的框架脉络是:开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排(如涉及员工食堂宿舍也要说明)、节日祝福与其他温馨提醒。
如果有福利说明也可以加上。
二、细节上注意“人情味”
HR可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息,如:高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预定提醒等。
按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》:春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策但元旦、端午节和中秋节高速不免费。
三、防疫提醒别忘记
由于目前国内疫情仍没有完全平息,HR在进行通知的时候也需要提醒员工不放松防疫,做好“三件套”和“五还要”。
[*]“三件套”:戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
[*]“五还要”:口罩还要戴,社交距离还要留,咳嗽喷嚏还要遮,而且双手还得经常洗,门窗还得尽量开。
所以在文章的最后,鱼小保给大家准备2023年放假通知参考模板。
http://file.tax100.com/o/202212/22/888_1671640520915.png?width=591&size=39476
领取方式
扫描二维码,关注51社保网
回复假期领取
http://file.tax100.com/o/202212/22/182_1671640521133.jpg?width=1080&size=72794
来源:深圳人社、国务院办公厅
推荐阅读
■ 2023年1月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
■ 官方最新通知:无症状和轻症状可正常上班
■ 本月正式开通!北京医保个人账户家庭共济的使用方法(配图版)
■ 只会招聘的HR如何转型做HRBP?前腾讯BP今天终于说清楚了
■ 人社局最新回复:员工感染新冠后居家,可以少发工资吗?
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商,以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台,包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块,为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
http://file.tax100.com/o/202212/22/989_1671640521563.gif?width=639&size=100184
好看的人都在看http://file.tax100.com/o/202212/22/970_1671640521804.gif?width=104&size=10984
页:
[1]