保护女性的“痛经假”，为何难以实施
http://file.tax100.com/o/202212/16/267_1671122121293.gif?width=683&size=1486775月经，是所有适龄女性都要面对的生理问题。之所以是问题，是因为女性在这期间不仅要面临身体上的疼痛，还要面对周围人别样的眼光。作为职场女性，这两点应该更有体会。而最近的一则新政消息，备受职场女性的关注，那就是痛经假。
#深圳痛经假经确诊可休1到2天#
冲上热搜第一
http://file.tax100.com/o/202212/16/239_1671122122303.jpg?width=1080&size=35541
截至目前阅读量超4.5亿，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
http://file.tax100.com/o/202212/16/377_1671122122492.jpg?width=921&size=72149
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。
网友热议：不少网友纷纷为“痛经假”点赞，期待早日落实！
http://file.tax100.com/o/202212/16/930_1671122122697.jpg?width=1080&size=46079
有网友呼吁：希望在职场中能给予女性更多公平的对待！
http://file.tax100.com/o/202212/16/631_1671122122933.jpg?width=386&size=12140
http://file.tax100.com/o/202212/16/624_1671122123128.jpg?width=388&size=10624
http://file.tax100.com/o/202212/16/128_1671122123290.png?width=1080&size=6222
“痛经假”概念由来已久
全国多地明确这一权益
据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
各地“痛经假”规定汇总
▼
http://file.tax100.com/o/202212/16/786_1671122123465.jpg?width=1080&size=581744
图片来源网络
http://file.tax100.com/o/202212/16/406_1671122124915.png?width=1080&size=5993
痛经假实施难在哪里？
政策有了，但纵观整个职场，能够用这个理由请假的女性打工人却寥寥无几。虽然政策对职场女性很友好，但不少打工人却说这个“痛经假”有也不敢休。
这是为何？
“痛经假”和其他假一样，都是有要求的，需要医院提供证明。可不同地方的医院对于痛经的标准无法统一，即便是有时候已经疼痛难耐，可依然不符合开证明的标准。
有人这样形容痛经的感觉：
“就像是腹部安了一个‘绞肉机’在工作。”
“就像有人拿针一直在扎你的肚子，密集地疼。”
“疼到全身没有力气，感觉都要晕过去了。”
如果要让女性在这样的状态下去医院开证明，显然是一个不现实的事情。
疼痛是看不见的，痛经到底有多难受只有当事人能够体会，就算是拿到证明去请假，也难免会让领导怀疑真的有那么痛吗？
http://file.tax100.com/o/202212/16/724_1671122125115.jpg?width=640&size=35552
况且，在如今这个谈月经尚且羞耻的年代，又有几位女性愿意拿这个理由去请假呢？在公共场合，一谈到月经就不能保持正常音量，而是和身旁女性悄悄耳语；午休时间，偷偷地从包里拿出卫生巾藏在袖口，然后走去卫生间；每次购买卫生巾的时候，老板总是心照不宣地拿出黑色塑料袋。
这些场景相信很多人都非常熟悉，不少女性很少主动提及月经话题，暴露在公众面前会本能地回避和隐藏，要让她们突破心理防线，拿这个理由去请假并不是一件容易的事。
除了难以启齿，更多时候由于政策执行缺乏强制性，再加上企业出于管理和成本考量，这一权益很多时候都被“选择性忽视”了。同时网络上，有女职工提到，痛经假需要层层审批，甚至被批“痛经不能算病”，也是因为这些原因，不少人不得不忍痛工作。在过往的报道中，多家医院也曾表示，极少有人因为痛经请医生开病假单。还有女性表示，如果身体痛到了不得不请假的程度，又怎么去医院检查、开证明？
其实，如果处理得当，“痛经假”不仅不会成为企业和员工间的“矛盾点”，反而可以成为双方增进互信的契机。用人单位要意识到，小到为经期员工提供临时卫生巾，大到允许有需求的员工休“痛经假”，这些努力并不是一种麻烦，而是关怀员工的真诚表达。员工在感受到这份温暖和善意后，也会增加对单位的信任感和归属感，继而形成一种彼此体谅、彼此尊重的正向循环。
总之，“痛经假”不该是一种“被选择性忽视”的纸面福利，如何进一步落实、做好，还有待更多细化和探索。
最后，欢迎评论区的职场小伙伴讨论，大家（女员工）都休过痛经假吗？
内容综合整理自：中关村科学城总工会、中国新闻周刊
推荐阅读
■ 人社局通知：多地取消职工生育保险登记备案
■ 收藏！终于有人把“劳动关系、劳务关系、承揽关系”讲清楚啦
■ 新进单位员工能否享受年休假？跳槽后年假会清零吗？
■ 最新社保缴费基数启用，你到手的工资或有变化！
■ 员工感染新冠可以发病假工资? 疫情防控新10条带来的9大用工新问题全解析
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
http://file.tax100.com/o/202212/16/161_1671122125550.gif?width=639&size=100184好看的人都在看http://file.tax100.com/o/202212/16/805_1671122125823.gif?width=104&size=10984
页:
[1]