社保费上涨，到手工资有变！2022年底前，这些人还要补缴...
临近年底，不知道有没有细心的小伙伴发现，最近又有部分省市在公布社保缴费基数啦。近期，江苏等地公布了2022年社保缴费基数并发文明确需要补缴2022年1月至11月的社保差额。文末还可以领取《中国企业社保白皮书2022》哦～
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人社厅发文明确
这些人需要补缴11个月社保差额
近期，江苏省人社厅发文明确2022年度基本养老金计发基数等基数，执行时间为2022年1月1日至12月31日。
http://file.tax100.com/o/202211/25/666_1669341441675.png?width=1080&size=56372
政策原文：
http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/9/24/art_77277_10637043.html
通知中明确：
1、本年度已申报人员按单位申报的2021年年度工资收入进行调整，本年度内新参保人员按参保时申报的月工资收入进行调整，对申报时超过21821元的重新启用缴费基数，上限调整至22470元封顶。本次调整不加收滞纳金，由社保经办机构在核定环节完成，无需用人单位重复申报。
2、从2022年11月起灵活就业人员缴费档次在原12档的基础上，增加一个22470元的新档，共13个档次，参保人自愿选择缴费档次。已缴纳本年度1月至10月费款，自愿提高缴费档次的，可从11月起选择新标准，并对1月至10月已缴纳的费款按差额进行补缴。
鱼小保解读：
各个用人单位需要注意几下几点：
1、此次通知中只调整了江苏省的社保缴费上限至22470元，没有调整缴费下限，缴费下限仍按照4250元执行。
2、已经申报了员工2021年度平均工资的用人单位不用再次申报。
3、本次通知自2022年1月1日起正式执行，11月将按新基数结算并对1月至10月的缴费基数进行差额补收，并在当月一次性扣除。
除了江苏省之前，部分省市发布了2023年职工医保缴费基数。
一、广东省肇庆市
为全力做好我市职工基本医疗保险（含生育保险）工作，肇庆市2023年1-12月职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费基数上下限按我市2021年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%确定，即：
[*]下限为4009元（取整数）；
[*]上限为20043元（取整数）。
二、广西柳州市
为确保灵活就业人员医保待遇不中断，柳州市医保局也明确灵活就业人员可从2022年11月18日起暂按2022年度缴费标准预缴2023年度（2023年1-12月）保费，待2023年度职工基本医疗保险缴费基数公布之后，将按新的缴费标准执行。
已预缴保费的参保人员无需按新标准补缴差额。
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调整社保缴费基数
为什么要补差额
每年的年底或6、7月都是一年一度社保局集中调基的时间。可能有的小伙伴已经注意到，调基当月的社保费用会扣的比较多，还有小伙伴会接到需要补缴保费的通知…… 那到底什么是调基？又为什么需要再多掏钱？
一、社保调基是什么？
顾名思义，社保调基就是调整社保缴纳的基数。来看下我们每个月缴纳社保的计算公式：
社保费用=缴费基数×缴费比例
可见，缴费基数的变动会直接牵动社保费用的变动。
二、缴费基数每年都是怎么确定的呢？
主要是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。社会平均月工资每年都会重新计算，所以社保局就会根据上一年度的社会平均月工资，在当年年底或者7月进行一次社保基数的调整。
调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。
三、社保调基的规律
从整体趋势上来看，社保基数是在逐年走高的。因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。
所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。
四、社保基数上调，钱变多还是变少？
从表面看，现在手头缴的费用多了，但是多缴的费用到头来，受益人还是你自己。比如社保缴费高了，你的个人养老金账户的钱会增多；医疗账户金额也会增多；公积金缴纳数量增多，公积金余额增加…
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五、社保调基如何补差？
在职正常缴费的职工
如果你在这一年都没有换过工作，社保在企业正常缴纳，那调基补差的工作也会由企业统一操作。唯一不同的是，你当月的工资条中，那个月的社保费用扣得更多了，那是因为你把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐了。
发生过离职、换工作的职工
如果你在这-年换过工作,或者离职断保了。那么你可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中企业部分费用由原单位承担，你的个人补差费用需你自己承担。
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企业按照最低基数给员工缴纳社保
有什么风险
根据《中国企业社保白皮书2022》调研显示，因受外部市场环境和企业成本压力影响，近两年来社保基数完全合规的企业连续两年小幅度下滑，占比28.4%。
但这并不意味着国家对社保基数的监控力度有所下滑，从2020年11月起，企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收，中国正式步入全面社保税征时代。
北京、上海等地都在开始了五险一金合并申报，即企业通过人社部门的平台统一申报，申报完成后人社部门将相关数据传递给税务部门、医保部门与公积金部门。
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以上这些变化都表明：国家对于社保基数的合规性要求更加严格。
根据各省市相关规定，要求社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保。
除了各省市的调基通知，《劳动法》《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险费征缴监督检查办法》都有明文规定。
企业无论是不按规定为员工缴纳社保，还是少缴纳社保都属于违法违规行为。轻则罚款几百元，重则罚款数千元。
同时，相关监管部门还会责令企业限时整改。
根据《劳动保障监察条例》第二十七条：
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》第五条规定：
用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，一旦涉及严重违规，县级以上地方人力资源社会保障部门，还可将其列入社会保险严重失信人名单。
由此可见，企业不按照规定给员工缴纳社保，风险多多。员工也有权维护自己的个人权益，获得应有的社保保障。
我们需要意识到社保合规是一条漫长的道路，要对复杂性和难度有充分预见，既要做好顶层设计和长期规划，也要考虑到历史和现实因素，日拱一卒，扎实推进。
这里也给大家推荐一下由众合云科创始人兼CEO余清泉主笔的《中国企业社保白皮书2022》，已经连续十年发布。以从业者角度观察社保政策、业务经办及企业内部社保管理变革，是对中国企业社保现状的深度报告和前瞻总结。
白皮书调研了5000+中国企业的真实数据，展现了中国企业社保发展的图景，同时通过全面洞察全面洞察社保政策及管理变革，权威解读中国企业社保新变化。
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在此次白皮书中，行业龙头企业HR管理层参与并分享了重要的企业社保经办与人力资源管理经验，学术界资深专家顾问团队参与并贡献了评审意见。
值得每位人力资源从业者阅读。
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