年薪到手比承诺少7万元？！招聘主管承诺与公司无关？法院判决：补足差额
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如果薪资待遇等事宜
仅用“口头”约定
不写在纸质劳动合同中
真的合理合法吗？
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根据《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条规定，订立合同的形式可采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，用人单位与劳动者口头约定工资待遇是有效的。但从举证角度来讲，为避免发生争议时，口头约定举证难的情况发生，建议在签订劳动合同时，将双方约定的工资待遇体现在劳动合同文本中。
来源：深圳市总工会
编校：马晨琦、夏会儒
编审：曹堯
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