公司必须双休吗？牢记这点大小周和单休也是合规的
http://file.tax100.com/o/202211/18/146_1668735696019.gif?width=683&size=1486775对于咱打工人来说
其实幸福很简单
晚上不加班，日子就灿烂
周末能双休，就是黄金周
http://file.tax100.com/o/202211/18/737_1668735698949.jpg?width=206&size=5442
我们一般都默认
周六周日为休息日
但在求职时，也会看到有的企业在招聘信息上
写着单休或大小周轮转
这个到底合不合规呢？
http://file.tax100.com/o/202211/18/892_1668735699158.jpg?width=900&size=19776
先别急
这就给你捋一捋~
“单休到底合不合规”
http://file.tax100.com/o/202211/18/313_1668735699407.jpg?width=800&size=304893
也就是说
只要符合标准工时制
每周至少休息1天
每天工作≤8小时，每周工作≤40小时
就是没有问题滴！
但如果出现以下情形
且用人单位未按规定支付加班工资
或安排补休
那可就违规喽~
http://file.tax100.com/o/202211/18/681_1668735699824.jpg?width=1000&size=221214
此外，大家还要注意
加班时长也有上限
一般每日不得超过1小时
特殊原因延长工作时间的
每日不得超过3小时
每月不得超过36小时
http://file.tax100.com/o/202211/18/623_1668735700073.jpg?width=800&size=87824
今天这个小知识点
大家都记住了吗
如果觉得对你有用的话
给鱼小保“点赞http://file.tax100.com/o/202211/18/733_1668735700485.png?width=64&size=2560+在看http://file.tax100.com/o/202211/18/536_1668735700675.png?width=64&size=7747”鼓励一下呗！
内容来源：青岛12333、深圳人社
内容编辑：51社保网
推荐阅读
■ 官方刚刚公布：今日起，独生子女家庭最高可领5000元！更重要的是.....
■ 众合云科李文哲：人力资源服务SaaS“3+3”能力
■ 关于5份合同约定5次试用期的法律风险提醒：公司也太大意了！
■ 女员工入职被要求先刷一周厕所，第二天直接离职还给人社局打了电话
■ 因绩效不达标被辞退，员工能拿到补偿吗？
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
http://file.tax100.com/o/202211/18/790_1668735701044.gif?width=639&size=100184
好看的人都在看http://file.tax100.com/o/202211/18/564_1668735701237.gif?width=104&size=10984
页:
[1]