员工入职风险提醒：这点一定要自查，否则违规又赔钱
员工一旦入职，即确定了劳动关系，那么背后的风险就来了。今天聊的这个风险我们称之为社保空窗期，即员工入职时间较晚或者因资料问题导致无法及时缴纳社保，发生工伤后，企业需要承担高额赔偿。
更不用说在现实生活中，很多企业不论给员工签多久的合同，统一约定了三个月的试用期，并且试用期内还不给员工缴纳社保。
http://file.tax100.com/o/202211/14/885_1668390926388.jpg?width=640&size=34860
这里面有两个很明显的错误：
第一是和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说多少就是多少，不然很容易惹来麻烦。《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二是试用期内未缴纳社保，是违规的行为，在社保税征的政策下，如果企业还是有这样的侥幸心理，那么到头来受罚是一定的。
http://file.tax100.com/o/202211/14/220_1668390926562.jpg?width=640&size=56079
身为HR自然要好好研究清楚，不然以后背了锅就麻烦了。
不管是试用期还是未缴纳社保，都指向了同一个问题：那就是员工入职没有缴纳社保但是发生了工伤问题，那该怎么办呢？
试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。
其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。
1）如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
2）如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
http://file.tax100.com/o/202211/14/463_1668390926774.png?width=335&size=26071
通过了解以上法规，我们很明显可以知道企业在这段空窗期内，是很容易被用工风险影响的。在一些行业中，企业还会招收兼职、退休反馈、实习生等人员，这类人员在大部分省市是无法参加工伤保险的（不过最近有个别省市发文通知实习生等可以参加工伤保险），一旦发生工作相关的身故或残疾，企业也需要承担高额赔偿。
另外在一些大型企业，企业组织员工班车上下班、组织的员工团体旅游等，出现意外群伤的时候企业也将面临巨额赔偿，直接影响财务稳定。
所以身为HR，这个风险漏洞一定要做好提前规避措施，那么补充工伤就是一个很好的选择。
如您的企业也存在这些用工风险，即刻扫码了解51社保补充工伤产品，我们将派专属顾问为您服务。
http://file.tax100.com/o/202211/14/823_1668390926919.png?width=256&size=1837
51社保的补充工伤产品服务（提供定制化解决方案，满足您的不同需求），更多产品服务详情，扫码联系我们专属顾问，为您逐一解答。
对于企业来说，补充工伤保险能够有效转移企业用工风险，主要有下面几点优势。
更灵活：全职/兼职、实习生、返聘、派遣等员工均可参加;
更人性化：非社保医院、非报销用药也包含在内;
更简单：申请材料齐全、即刻提供赔付。
企业配置补充工伤后，后续的所有服务均100%线上化，时效提高，服务可溯，结果可验。让客户乐享更高效率、准确履约交付和极致体验。
http://file.tax100.com/o/202211/14/409_1668390927158.png?width=661&size=112195
自助申请补充工伤报销、支持员工自助申请报销、大幅提升内容管理效率。
http://file.tax100.com/o/202211/14/479_1668390927527.png?width=1006&size=182885
图为合作的客户发来感谢信
狠抓企业痛点，员工入职后的用工风险，补充工伤替你解决，赶紧扫码告诉我们您的需求，我们将派专属顾问为您服务。
http://file.tax100.com/o/202211/14/643_1668390927808.png?width=256&size=1837
推荐阅读
■ 按照最低基数缴纳社保，员工离职能索要经济补偿金吗？（多地规定汇总）
■ 试用期、实习期、见习期有什么区别？都要交社保吗？
■ 社保费又又又涨了！12月1日起，到手工资变了
■ 中兴通讯卢春源：基于员工体验的SSC服务创新及数字化实践
■ 延迟退休2025年启动？70/80/90后都将受影响
关于51社保
众合云科旗下51社保是技术驱动的专业雇主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国 130+ 城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式互联网人力资源共享服务。
101HR是新一代企业薪酬福利SaaS平台，包含五险一金标准化、薪酬标准化、外包与派遣、商保与福利等管理模块，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务。
http://file.tax100.com/o/202211/14/848_1668390928193.gif?width=639&size=100184
好看的人都在看http://file.tax100.com/o/202211/14/386_1668390928401.gif?width=104&size=10984
页:
[1]