动态 | “瞪羚计划”护航新铁“税”月征程
近年来，江北区税务局推出青税人才培养“瞪羚计划”，坚持强基础、提素质、助改革，着力培养一批跑得快、跳得高、成长性好的瞪羚人才，让干部队伍梯队建设不驰于空想、不骛于虚声，为税收事业接续发展储备力量。http://file.tax100.com/o/202211/07/149_1667812820085.png?width=900&size=13628
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现如今，“瞪羚计划”已初显成效：干部结构不断优化，2020-2022年，江北区税务局新录用公务员23名，目前35岁以下年轻干部占比34.7%；人员素质不断提升，截至目前，江北区税务局共26人入选总局、市局级人才库，5人入选青年才俊，5人被聘为兼职教师，注册会计师、税务师、律师职业资格考取人数达37人次，攻读在职研究生人数逐年攀升；成长路径不断拓展，江北区税务局连续2年被选为东中部地区税务局和西部地区税务局之间互派干部挂职锻炼实践单位。
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云南省怒江州泸水市税务局王开元在文教税务所挂职
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货劳科科长楼璐辉在云南省昆明市官渡区税务局挂职
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近日，江北区税务局举行“瞪羚之势 你起跑的样子”2022年度新录用公务员入职教育，下面就跟随小编去活动现场看看吧~
“双导师”护航税务新人“税”月之路
入职教育会上，9名2022年新录用公务员展示了他们的初任培训活动集锦和所思所感，他们带着求学、追梦路上的汗水与收获奔向了江北税务的怀抱。
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退休干部代表为新录用公务员佩戴税徽
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新录用公务员宪法宣誓仪式
“税”月征程，希望与困难同在,机遇与挑战并存。为帮助新录用公务员尽快融入环境、适应工作、提升能力，江北区税务局推出“双导师”制度，为每名新录用公务员配置一名政治、思想、业务均过硬的干部作为其“工作导师”，再根据其所学专业选配一名机关科室的业务骨干作为“专业导师”，双面护航、多维培养。
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组织人事科科长周智溢介绍培养结对实施方案
“双导师”制度是“瞪羚计划”的关键一环，指导老师是不仅仅作为新录用公务员思想进步的引导者、职业生涯的帮助者、能力提升的指导者，更是其习惯养成的监督者、税务文化的传播者、日常生活的关心者。
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青年才俊代表蒋鹏涛、桂东东分享结对培养经验
云南挂职干部楼璐辉发来视频寄语
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局领导为新录用公务员导师代表颁发聘书
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导师代表和新录用公务员互赠礼物并送上导语
近年来江北区税务局已结对65组，开展成果汇报6次，通过制定个性化“传帮带”计划，全流程、阶梯化的培养模式，助推青年干部走出“舒适圈”，挖掘具有发展潜力的“好苗子”，建好基层税务人才“蓄水池”。
税务后浪有话说
新录用公务员代表郭雪姣发言，她表示：“将会认真规划好今后的“税”月之路，做一个政治坚定的‘明白人’、勤学苦练的‘带头人’、为民服务的‘暖心人’和公正廉明的‘清白人’。”
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廉承诺守护“税”月生涯
廉洁种子生根发芽离不开一个良好的土壤。税务新人的成长不仅需要在业务上精益求精，更需要在思想上不走歪路。江北区税务局抓住入职关键节点，以廉情宣讲、签署《廉承诺时光书》等形式，让新录用公务员走好职业生涯的第一步。
庄桥税务所包雯从一个个典型案例入手，为新录用公务员带来题为《深悟廉政精神 筑牢思想防线》的廉情宣讲，与会新入职干部纷纷表示要扣好廉洁从税的第一粒扣子，守住底线、不越红线、远离高压线，永葆清正廉洁的政治本色。
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一本厚厚的《廉承诺时光书》，从思想政治、生活习性、工作作风等多维度对税务干部提出了廉洁从税的要求，未来，这份承诺书在从业周年、提拔任用等关键节点还会被重读和续写。
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税务新人们在承诺书上写下恪守内心的清廉准则，一笔一划饱含坚定的理想信念。这不仅是一种仪式，更是一次精神上的洗礼，帮助税务干部从思想源头上扣牢“风纪扣”，共筑“八小时内外”廉洁自律防线。
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瞪羚之势 乘风破浪
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活动最后，江北区税务局党委委员、副局长邬国菊寄语9名新人，她殷切地希望大家能够坚守初心，在传承中思变化；实干笃行，在融合中思进步；锐意进取，在发展中思创新。在新时代税收工作高质量发展征途中，成为一只跑得快、跳得高、成长性好的瞪羚，跑出北税加速度。
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鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。北税青年自此启程，愿他们心中有丘壑，眼里藏山河，以势不可挡的瞪羚之势，展青春之彩，逐韶华之梦，以实际行动践行党的二十大精神。
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来源：江北税务
一审：曹思遥 二审：邬国菊
三审：肖建伟 四审：周承颖
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