这才叫员工流失分析及对策，你那只是按图索骥！
http://file.tax100.com/o/202210/27/680_1666802113494.gif?width=683&size=1486775员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，就要从研究员工为什么离职开始。
一般员工离职之前，都会先有厌倦情绪、不快乐、不满意甚至抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。
这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。
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员工流失率是人力资源管理的一个重要指标，通过对员工流失的分析，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
控制好员工流失率，能有效提升企业的人力成本。
本期，趴姐为大家准备了这份《员工流失及对策》，包括了：10大行业员工流失分析及对策、离职分析报表、离职分析模板、离职相关表格、针对核心人才的离职预防等5类文件，供HR参考借鉴！
-资料目录-
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员工流失及对策
10大行业资料包-资料预览
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02
员工流失及对策
离职分析报表-资料预览
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03
员工流失及对策
离职相关表格-资料预览
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04
员工流失及对策
核心人才的离职预防-资料预览
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以上就是本期《员工流失及对策》资料预览，文件过多，就不一一列举。
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