华为员工一天的工作曝光，高薪的背后都是“拼命”的味道
华为，一直是中国企业争相学习的对象，很多公司都想学习华为的人才管理实战理念。同样的人才，在华为往往能迸发出更大的能量，深究原因，与之绩效管理方法有着密不可分的关系。http://file.tax100.com/o/202209/27/694_1664209523528.png?width=1080&size=5226
华为员工的1天
工作流程化且紧凑
8:10开始早餐，8:30投入上午的工作，12:00午饭，13:00-14:00午休，大多数人在晚上20:30下班，领取免费宵夜。按照这个时间轴，至少一天12小时需要待在办公室。
虽然时间不能代表业绩，但不投入时间是绝对不会有业绩的。
华为的午睡，不是趴在桌上小憩，每个人方寸大小的办公桌底下卷着铺盖，午饭过后，铺盖一拉，关灯，男男女女相邻而眠。平常的下班时间到了，也没有出现瞬间喧闹的景象，反正晚上不是培训就是开会。
有媒体对华为员工下班时间做过跟踪调查，20:30左右的华为，灯火通明。直到23:00以后，华为门口才有了第一波下班小高潮，员工陆陆续续出来。
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华为心声社区上有个帖子：一句话话说说你对华为的感受。排名第一的是：“Welcome to join the conference”(欢迎加入电话会议)。华为的大会小会也特别多，哪怕是周末，也总是会被拉进各种会议群。
华为的工作，的确如传言中一样不轻松。
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除了高薪驱使，绩效考核功不可没
为什么华为员工这么拼？很多人第一反应都是华为的员工待遇高。
华为待遇有多好？在19.4万员工里，上千人年入500万人，上万人年薪百万。除了高薪这个因素，华为能够持续保持高输出的原因是卓越的绩效考核管理！
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。
它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。
有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更能全面的体现出整体工作状态。
具体实操
如何去让绩效考核落地呢？自己的评价体系搭建的不合理?明明是餐饮行业却每次都只能看着建筑行业的参考？这些问题都很现实。
除了这个，很多HR小伙伴还会疑惑，为什么自己什么都知道，做出来的图表却像是胡乱拼凑一样。
明明心中充满了体系，怎么一做指标分解就写的囫囵吞枣的。
不要着急，接下来的的东西会让你“耳目一新”，仔细看：
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排的整整齐齐的，对不对，甚至还有加权评分这栏。好了话不多说，一大波图正在路上。
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本次资料包隆重登场了!首先来露个脸
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文内部分内容来源：猎企通
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