那些选择二线城市分公司的打工人，现在都怎么样了？
http://file.tax100.com/o/202208/29/478_1661737588545.gif?width=683&size=1486775编辑：人力君 作者：Miss AA
来源：人力资源管理(ID：renliziyuanguanli)
最近的一组统计数据显示，二线城市求职需求环比提升45.1%，#90后00后求职更青睐二线城市#也出现在热搜榜上。年轻人削尖脑袋进入北上广深的格局似有所改变。
在一线城市破纪录的房价压得人喘不过气来的当下，随着二线城市和一线城市物质供给鸿沟的缩小，在二线城市也能过上一线城市水平的生活。
与此同时，二线城市的机会也在增长，出于经营成本考量和业务下沉拓展的需要，越来越多大公司都在区域性的中心城市设立分公司，不少公司在校招时就已经打出了“回家工作”的slogan，吸引刚出象牙塔的大学生加入地方的业务。
我来自一个东部二线城市，已在一线城市打拼了数年，在家人的督促下，一直也有考虑回归二线城市工作，这几年接触到了不少进入大公司下属地方分公司工作的小伙伴。
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和点开本文的各位一样，我一直非常好奇地方分公司工作到底值不值得去?
也一直带着这个问题去和小伙伴探讨。在本文中，笔者想和大家分享分享了解到的一些硬核内容。
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为什么选择地方分公司?
一线城市压力过大促成了大批年轻人流入二线城市，哪怕是家乡所属省份的省会城市or经济中心，对于他们来说也可以被称为“回家”。
但是，这一点并不是本部分的核心主题，本部分正题：为什么选择地方分公司(而不是地方上的其他企业呢)?
首先，很多决定去到二线城市工作的小伙伴其实内心还是非常渴望大公司的发展机会的，毕竟大公司品牌响亮。
一方面有相对稳定的业务和较高的平台;
另一方面也有非常完善的薪酬福利待遇机制(不会拖欠工资，更不会开工第一天突然就告知你公司倒闭了)。
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此外，对于很多名校毕业的小伙伴来说，进入的哪怕是某世界五百强公司的地方分公司，他们也不至于感觉太过远离自己原本所处的象牙塔，和自己在一线城市打拼的同学也不至于完全隔绝在两个世界。
而对于回归二线城市的一线打工人来说，大公司的地方分公司又是一个很好的转型适应平台，大公司的管理制度还在那儿，不至于一下子面对过大的落差。
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地方各分公司的人才培养计划
进入大公司的期待之一就是获得更好的成长机会、给自己的履历增值。培训机会妥妥是选择offer的一个勾选因素了。
经过我的一番调查，可以很肯定地告诉大家：地方分公司对员工的培养一视同仁。
对于校招进入地方分公司的职场新人来说，一对一带教业务仍是标配，并且，由于部门人数较少，更加有可能和老板之间建立起亲近的上下级关系(如果交恶，那就难办了)。
此外，地方分公司的人力部门下也有专门负责培训的同事，他们一边会负责基础的入职培训，一边也会对接总部的培训项目，定期组织员工异地参与公司的大培训。以某互联网巨头的地方分公司为例。地方分公司培训部门会负责新员工入职的七天融入培训，此外，参照本地的业务节奏和业务内容，每年还会在合适的时间点、选择合适的主题给地方员工报名两次公司大培训，差旅费全报。
工作上的培养更多地在于日常的个人领悟，公司对员工的培养是日常渐进的，哪怕是在总部工作，也不可能高频率地参加培训，从这个意义上来说，不管是总部还是分公司，大公司给予员工的培养关怀是一样的，重点还是在于个人对学习成长机会的把握能力。
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地方分公司到底有没有发展前途?
在设立分公司之前，绝大部分公司在地方上的岗位是十分单一的，大多只有销售/BD这样的岗位。
然而，一旦设立了分公司，就意味着地方的办公室里拥有了一套公司经营相对完整的部门结构，市场、媒介、法务、供应链、人力……不但提供的岗位机会更加多元，适应不同专业背景小伙伴的求职需求，同时，提供的公司内发展资源相应地也会变得丰富。
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一位在地方上为世界500强公司打工了10年+的销售前辈曾说道，自己刚进公司的时候，整个区域的生意全靠自己一个人扛，远离位于魔都的直线老板和HR，只能在每个季度的管理会上见到老板和部门同事，和跨部门同事更是0交流，头两三年所看到的绩效评估反馈中都有一些不客观公正的内容，显然是有一些办公室政治的因素。
这个情况在本地设立了分公司之后，总算是有所改善，连HR部门都在本地设立了一个分支，接触的跨部门资源也变多了，作为资深员工，后面的升职(加薪)也明显没有那么艰难了。
上面这位销售前辈的经历具有一定的参考价值，但仅限业务实力过硬的打工人。就目前来说，对比公司总部，大部分地方公司的架构相对还是比较简单的，接触到的业务线仅限本地/本省/周边区域业务，对员工的上手效率有比较高的要求。
最高管理层大部分是总公司下派，中层有的来自本地的资深业务骨干，但大多是根据业务需求向外社招。
中层岗位的来源，一是本地相关行业企业，二是从外地招聘，对于在一线有了一定大公司工作经验和职场能力的打工人来说，去争取地方分公司的中层岗位的确会是一个不错的机会。分析下来，我认为不管是一线城市公司总部，还是二线城市分公司，都是很好的职业成长机会。
想回归二线的打工人不要焦虑，请在外面好好积攒自己的实力，如果觉得在二线城市工作能够更好地平衡工作与生活，又向往大公司的业务模式和管理文化，进入分公司何尝不是一种未来选择呢?
作者：Miss AA，人力资源管理专栏作者，五百强外企+互联网公司资深打工人，爱观察，爱思考，有洞见。本文首发于人力资管理(ID：renliziyuanguanli)，转载请联系lovesmile996
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