专业雇主服务｜劳动争议数量20年增长17倍
http://file.tax100.com/o/202208/23/394_1661229652943.jpg?width=1080&size=29485中国每年劳动人事争议案件的数量
2001年15.5万件，
2021年263.1万件，
20年增至16.97倍。
2008年，是2007年的193%，
那年有部重要法律实施，又赶上全球金融危机，
数量近乎翻倍，创造了历史之最；
2019年，是2018年的116%，
2021年，是2020年的119%，
这两年是最近五年来唯二的年增长超过10%的年份，
基数大了，
2021年接近20%的增长就意味着一年新增超过40万件，
快接近2001年的全年总量的3倍了。
数量增长背后，是雇佣形式的重塑、劳资双方配比的变化、雇佣意识的嬗变、法治的普及……
当然，也与经济大势、雇佣市场大环境息息相关。
疫情以来，企业和第三方人力机构需要高度关注和积极应对可能即将到来的下一波争议浪潮。
国际上的情况与之类似，无论是企业雇主还是PEO专业雇主组织，都在积极关注和专业应对。
Fisher Phillips 主席约翰·波尔森提醒，在新冠大流行似乎处于可控点并且您认为自己可以松一口气时，雇主们要为即将面临的下一波工作场所诉讼做好准备。
Fisher Phillips 最近进行的一项调查显示，
自大流行以来，全国有28%的雇主报告说与工作场所相关诉讼数量有所增加；
而如果只关注西海岸的雇主，这个数字几乎翻了一番，达到43%。
美国西海岸雇主已经开始应对最近的“职场诉讼新时代”，
其特点是：
[*]索赔增加；
[*]和解要求更高；
[*]原告律师更积极。
就工作场所趋势而言，西海岸通常被视为“煤矿中的金丝雀”（注：a canary in the coal mine，17世纪英国煤矿工人发现金丝雀对瓦斯更敏感因而用作预警），
因为这种情况通常始于加利福尼亚州、华盛顿州和俄勒冈州，然后向东蔓延以包围整个美国。
Fisher Phillips 预计，在未来几个月内，美国各地都会出现这样的增长，
然后到 2022 年底和 2023 年初，将席卷所有领域和行业。
显然，专业调解处理劳动争议以及雇佣相关诉讼，已经成为专业雇主服务的基本功和常态化工作。雇主和PEO专业雇主服务商，只有以更加合规的前瞻规划设计、更加敏锐的趋势洞察、更加专业的协商调解手法，才能息诉讼止纷。
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