让“沉下去”成为工会干部的自觉行动
http://file.tax100.com/o/202208/11/245_1660148447112.jpg?width=509&size=5999近日，工人日报以《江苏省总连续18年实施工会基层联系点制度》为题，报道了江苏省总通过建立基层联系点制度，推动机关副处职以上干部，每年抽出一定时间，到所联系的县（市、区），沉到基层，走近职工，掌握一线情况，帮助解决问题，锤炼干部作风。据悉，每年江苏省总都会列明当年的“工会清单”，让“沉下去”的干部知道干什么，“抓上来”的工作要有什么亮点，进而发现亮点、培育亮点。
通过工会基层联系点制度，让干部“沉下去“，工作”抓上来”，18年来江苏省总发现了不少工作中的创新做法，有些创新做法通过总结、提炼、培育、推广，为江苏省乃至全国工会提供了不少可复制、可操作的工作范本。这些成绩的取得，与“干部沉下去、工作抓上来”的工作作风有着直接的关联。
“干部沉下去、工作抓上来”，是“从实践中来，到实践中去”工作方法在新时代工会工作中的具体运用。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，基层是职工群众的聚集地，工会组织的性质宗旨和基本职责，决定了工会干部必须沉到基层一线，联系职工群众，感知他们的酸甜苦辣，了解他们的冷暖炎凉，摸清他们的“急难愁盼”，提供他们所需的维权服务。无数事实证明，只有沉下心来深入基层、扑下身子联系群众，才能服务好职工群众，引领好职工群众，巩固好党联系职工群众的桥梁和纽带。
然而，在现实中，有一些工会干部并没有身体力行去践行群众工作方法。表现为，人浮在上面，心沉不下去，深陷于繁杂琐碎的事务工作难以自拔，抽不出时间到基层去。即使到基层调研，也是蜻蜓点水，走马观花，做做应景文章，往往只是搞搞座谈，听听汇报，看看台账，接触的多是一些地方党政干部和下一级工会机关干部，鲜有一线职工。对工会工作了解得不深，对职工群众所思所想摸得不准，采取的措施针对性不强。职工不满意，工作没特色。
工会干部要不要沉下去，是一个工作作风问题。而如何沉下去，则是一个工作方法问题。如果下去了，只是“身入”而“心不入”，还是难以取得实效的。因此，工会干部真正沉下去，不仅要带着思想去，而且要带着任务去，更要带着感情去。今年6月份，全总启动“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动，推动各级工会组织和工会干部深入基层一线、深入职工群众，认真倾听职工意见呼声，及时反映职工愿望诉求，帮助解决他们的急难愁盼问题。江苏坚持了18年的工会基层联系点制度，与专项行动的目标要求相契合，创新出不少具有独特价值的工作方法，以事实、数据佐证了这种工作方法的重要性。
中国特色社会主义进入新时代，工会工作的任务、对象、领域、环境等随之发生新的变化，面临着许多新的难题、新的挑战。新的形势任务面前，更加需要工会干部把联系基层作为自身的习惯行为和自觉行动，扑下身子，深入基层，走近职工，听最底层的声音，看最真实的情况，在基层实践这个“最好的课堂”里，找到应对新挑战、破解新难题的“密码”，获取谋划新思路、实现新发展的“钥匙”。
“干部沉下去，工作抓上来”，需要扎扎实实的行动。工会干部只有将其内化为行为习惯，外化为自觉行动，用心用情用力深入基层一线，与职工群众站在一起、想在一起、干在一起，才能把特色工作提炼出来，总结出来，抓好抓出成效，才能把党联系职工群众的桥梁建得更牢固、纽带织得更坚韧，维权服务的职责履行得更充分更到位更扎实。（何应洋）
来源：中工网
编校：马晨琦、夏会儒
编审：陈文娟
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