专业雇主服务｜直雇、共雇和自雇三种模式
01 专业雇主服务RPB三大核心模块专业雇主服务有三大核心功能模块，可以简称为RPB。
R，Relations，雇佣关系，各种形式的关系设计、合同管理、关系管理等；
P，Payroll，薪资单，各种类型的薪酬管理、薪资支付与税务申报等；
B，Benefits，福利保障，各种类型的法定福利缴纳与雇员福利管理等。
RPB底层逻辑跟CoreHR的三大核心模块大道相通、异曲同工。
02 直雇/共雇/自雇三种不同类型
R（关系）是专业雇主服务的首要问题，也是HR以及人力服务商必须首先搞明白的逻辑。
不同的主体间不同的关系模式直接决定了不同的权利义务。
从R（关系）开始，就纲举目张、迎刃而解了。
从专业雇主服务的角度看，雇佣关系有三种不同类型：
第一种，直雇模式（Direct-Employment）；
第二种，共雇模式（Co-Employment）；
第三种，自雇模式（Self-Employment）；
直雇模式（Direct-Employment），企业直接雇佣劳动者。这种情况下，甲方企业既可以自己直接服务自己的雇员，也可以将部分职能委托第三方来服务（关系不变化，雇员还是甲方企业的雇员），此时和第三方形成委托代理服务关系。
共雇模式（Co-Employment），企业与第三方共同雇佣劳动者。实际情形中在不同国家有三方派遣、名义雇主、记录雇主、代位雇主等多种形式或称法，主要看属地国家法律法规的限制。第三方的专业雇主组织通常会在全球各地按照属地合规要求来建立服务关系，此时劳动者会和第三方专业雇主组织建立法律上的名义雇佣关系，但本质的经营管理和用工控制仍然是甲方企业，第三方只负责针对雇佣关系的专业服务，其他并不干预。
自雇模式（Self-Employment），劳动者自己雇佣自己，然后企业与自雇者形成合作关系。这种情形下劳动者不是传统意义上的雇员而是自我雇佣者，自雇者具有自我的自主控制权和资本独立性，自雇者在不同国家有自由职业者、独立承包商、独立供应商等称法。在新经济、平台经济以及互联网+按需服务技术的发展下，这种模式得到迅猛发展，但同时这种模式也面临诸多学术和实务争议，是目前全球各国都面临的劳动法前沿热点。
需要说明的是，传统的乙方服务商视角习惯于从甲乙方间服务协议约定来区分关系，如代理/派遣/合作等等。这里的直雇/共雇/自雇模式是从雇佣关系视角来区分的，反而更加趋近于专业雇主服务的本质。
03 不同模式下雇佣合规也有差异
不同模式，雇佣合规也是不同的，最明显的就是税务合规。以美国IRS对不同模式下纳税申报合规要求为例，可以看出不同关系不同模式下合规差异性。
直雇模式（Direct-Employment），有两种方式：
一是甲方企业雇主（Employer）可以自行纳税申报，这种情况下填报2678税表；
二是也可以委托第三方如薪资服务商（PSP）或报告代理人（RA）来完成纳税申报，这种情况下填报8655税表。
共雇模式（Co-Employment）：
由经认证的专业雇主组织（CPEO）来完成纳税申报，这种情况下填报8973税表。
自雇模式（Self-Employment）：
由自雇者自行纳税申报，这种情况下填报1099税表。（所以美国也有种说法把这种零工经济叫“1099经济”，其实就是按照填报税表而得名的。）
04 专业雇主服务可以支持不同类型的雇佣模式
在国内，这种区别也是显然存在的。
标准劳动关系、不完全劳动关系、合作关系等不同模式下，法律关系附随义务有差别，职工社保与灵活就业社保有差别，纳税类别也有差别……这背后是一套复杂且还在不断变动发展中的法律关系和雇佣合规。
不管各地政策差异多大，不管不同关系怎么个称呼叫法，不管未来雇佣形式如何变化，理解「直雇」、「共雇」、「自雇」这三种模式就抓住了专业雇主服务的Relations。51社保是面向「直雇」「共雇」模式提供服务的，Hiwork是面向「自雇」模式提供服务的，这就是众合云科能服务所有类型雇佣模式、让每一份工作都有保障的底层逻辑。
越是用工多元化，越是要抓住本质。
只有抓住本质，才能以确定性应对外界的不确定性。
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