市人社局举办落实衡水产业人才政策十四条培训班
为深入贯彻学习市委书记吴晓华同志对《衡水产业人才政策十四条（试行）》（以下简称《十四条》）“尽快见成效”要求，切实推动《十四条》引人才，出成效。6月17日，市人社局举办了衡水产业人才政策十四条培训班。各县市区人社局主管局长和业务科长、市人社局产业人才政策十四条专班成员等参加了培训会。http://file.tax100.com/o/202206/20/165_1655727007933.png?width=1000&size=999136
市人社局专业技术人员与职称管理科科长张建卫同志为大家讲解了《十四条》起草背景和意义，传达了吴晓华书记在市委理论中心组学习会议上对落实《十四条》提出的要求，领学了具体内容。市人社局各服务专员解读了《十四条》中引育高技能人才、吸引优秀学子、鼓励博士后研究、奖励衡水工匠、加强配偶安置等实施细则。
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市人社局二级调研员李洪波同志参加培训班，并就如何抓好“十四条”落实落地提出要求。
他指出，《十四条》政策是衡水市专门针对产业领域，大力聚合创新人才政策的开创性举措，是市委、市政府强力推动产业振兴强市的引领性行动。人社系统承担了《十四条》中多项重点人才工作，责任重大、任务艰巨，我们一定要统一思想、认清形势，切实增强使命感、责任感和紧迫感，心往一处想，劲往一处使，上下形成合力，坚决抓好各项人才重点任务的贯彻落实。
他强调，《十四条》导向鲜明，简明务实、切合实际，操作性强。各县市区要以这次培训为契机，加强与市局相关对口科室沟通，会同相关部门优化内部流程，做好风险预判，完善服务细则，提高服务热情，确保政策实施顺畅。
他要求，各县市区要多形式、多渠道、全方位宣传《十四条》，营造浓厚的招才引才氛围。要根据晓华书记人才工作指示精神和“二三四”抓落实工作机制要求，按照时间节点，明确工作任务，突出工作实效，以《十四条》为新的开端，持续优化聚才生态，努力使我市人才工作更有力度、更有温度，切实提高人才的获得感、幸福感、荣誉感和归属感。
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